Руководитель СМР (руководитель проектов)

Ищем руководителя проектов для строительства чистых помещений.

Условия

• Премия за выполнение плановых показателей.

• Работа на крупных, технически сложных объектах.

• Возможности карьерного роста.

• Характер работы - разъездной.

Обязанности

• Управлять СМР от подготовки площадки до сдачи объекта.

• Формировать и координировать команду (прорабы, мастера, рабочие, инженеры).

• Составлять графики работ и контролировать сроки.

• Взаимодействовать с заказчиками, проектировщиками, поставщиками, надзорными органами.

• Следить за соблюдением норм, ТБ и качества работ.

• Контролировать расход материалов и бюджет проекта.

• Вести исполнительную документацию и отчётность.

• Решать оперативные проблемы на площадке.

• Организовывать приёмку этапов и сдачу объекта.

Результаты работы

• Объекты сданы вовремя и по ТЗ.

• Бюджет и график соблюдены.

• Нет аварий и серьёзных нарушений ТБ.

• Работы выполнены качественно (без рекламаций).

• Документация в порядке и сдана вовремя.

• Команда работает слаженно.

Как оцениваем

• Выполнение графика СМР (%).

• Соблюдение сметы.

• Количество устранённых дефектов.

• Отзывы заказчика.

• Состояние ТБ на объекте.

• Качество и сроки документации.

Требования

• Высшее техническое образование (строительство, ПГС).

• Опыт руководства СМР — от 3 лет (желательно в чистых помещениях, фармацевтике, микроэлектронике).

• Знание СП, ГОСТ, СНиП, требований к чистым помещениям.

• Умение читать проектную и рабочую документацию.

• Навыки планирования и оптимизации процессов.

• Опыт работы со сметами, закупками, логистикой.

• Владение ERP/CRM, MS Project, AutoCAD (или аналогами).

• Удостоверения по охране труда и промбезопасности (желательно).

Важные качества

• Лидерство и мотивация команды.

• Ответственность и стрессоустойчивость.

• Внимание к деталям и аналитическое мышление.

• Инициативность и готовность принимать решения.

• Дисциплинированность и ориентация на результат.

• Коммуникабельность.

Как откликнуться
В сопроводительном письме укажите:

• опыт управления СМР;

• ключевые реализованные объекты (сроки, бюджет, особенности);

• желаемую зарплату и готовность к командировкам.

Ждем вас в нашей команде!