Директор корпоративного университета

• формирование и реализация стратегии обучения всех категорий сотрудников компании в соответствии с её бизнес-целями,
• развитие талантов, обеспечение бизнеса качественным персоналом, сокращение сроков выхода на эффективность, снижение текучести в период испытательного срока,

• сокращение сроков адаптации новых сотрудников на 25%, повышение индекса их лояльности, влияние результатов обучения на бизнес-эффект – общее повышение показателей эффективности по итогам обучения,

• формирование команды профессиональных бизнес-тренеров, методологов, менеджеров образовательных проектов. Привлечение внешних провайдеров – развитие внутренних тренеров, создание совместных программ.

Требования:

- опыт в области организации обучения и самостоятельного проведения тренингов для персонала в СТРАХОВЫХ организациях обязателен;
навыки проведения семинаров, презентаций по продукту;
опыт тренерской работы по технике продаж;
высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, уверенность в себе, способность влиять и убеждать, личная харизма;
Условия:

уровень заработной платы обсуждается на собеседовании (достойный)

удобное расположение офиса - центр Москвы

работа в крупной устойчивой федеральной организации.