Руководитель отдела персонала

"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.

Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.

Выбирайте "Ленту" для работы и жизни! Условия:
— официальное оформление с 1-го рабочего дня
— стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
— ежемесячное премирование по результатам работы
— график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
— дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
— оформление личной медицинской книжки за счет Компании
— дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
— обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
— бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
— ДМС
— вкусные обеды
— подарки для сотрудников и их детей на праздники
Обязанности:
— руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
— организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
— организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
— выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
— консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
— организация корпоративных мероприятий
— внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
— подготовка и ведение всех форм отчетности
Требования:
— высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
— успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
— практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
— грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
— знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
— готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
— умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
— стрессоустойчивость, умение работать в команде