Мастер ремонтных работ

ОБЯЗАННОСТИ:

— Комплексное обслуживание и поддержание в надлежащем состоянии гипермаркета (отделочные, облицовочные, сантехнические работы);

— Выполнение строительно-монтажных и ремонтных работ в магазине (окна, двери, замки, лампы, мебель, напольное покрытие);

— Соблюдение исправности оборудования, поддержание мест общественного пользования в надлежащем состоянии, контроль за офисными помещениями.

ТРЕБОВАНИЯ:

— Навыки слесаря, столяра, знание современных материалов и инструментов;

— Знание основ столярных, слесарных, малярных и штукатурных работ;

— Знание основ электрики;

— Опыт мелкого ремонта;

— Готовность к работе на высоте;

— Опыт работы в условиях многозадачности.

Условия:

— Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

— График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 ;

— Совокупный уровень дохода – от 51 728 руб./мес. (до вычета налога):

— Фиксированный оклад от 43 550 руб./мес.(до вычета налога);

— Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

— Ежемесячная премии 2 178 руб./мес. (по положению о премировании);

— Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

— Двойная оплата праздничных и выходных дней;

— Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;

— Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);

— Материальная помощь в трудных ситуациях;

— Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

— Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

— Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

— Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

— Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

•​​​​​​ С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.