Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала

Обязанности:

• Обрабатывать входящие заявки и звонки.
• Проводить первичные собеседования лично и по телефону.
• Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информировать кандидатов о результатах отбора.
• Составлять профиль вакансии.
• Контролировать своевременность размещения объявлений о вакансиях Учреждения на различных информационных ресурсах, а также контролировать корректность требований, предъявляемых к кандидатам, и соответствие должностных обязанностей, указанных в объявлениях, должностным инструкциям по соответствующим должностям.
• Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов.
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов отдела подбора и развития персонала Управления по персоналу Учреждения.

• Высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Психологические науки», «Экономика и управление», «Юриспруденция».
• Опыт работы не менее 1 года в сфере управления персоналом при наличии высшего образования.
• Навыки работы с HR-платформами и ресурсами.
• Опыт работы в программе «1С Зарплата и кадры».
• Опыт массового подбора персонала.
• Знание нормативных правовых актов, определяющих нормы трудового права.
• Грамотная устная и письменная речь, презентабельное общение по телефону.
• Ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

• 5-дневная рабочая неделя, с 08.30 по 17.30 (пятница до 16.30).
• Заработная плата от 71 500 руб., в зависимости от квалификации и опыта работы.
• Работа в пешей доступности от ст. м. "Московские ворота".
• Работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
• Все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата).
• Система поощрений (к праздникам, юбилейным датам, за выслугу лет и т.д.).