Помощник менеджера по туризму

✅ Почему открыта вакансия?
Требуется помощник менеджера по туризму в динамичный отдел продаж, где важно оперативно решать задачи и поддерживать бесперебойную работу команды.
Нам нужен организованный и ответственный специалист, который станет надёжной поддержкой для менеджеров по туризму.

Это точно для тебя, если…
Готов(-а) не просто «выполнять поручения», а стать частью процесса, от которого зависит комфорт клиента:

— быстро и без ошибок оформлять туристические договоры и пакеты документов;
— корректно и вежливо общаться с туристами, решая их вопросы;
— внимательно относиться к деталям и срокам, чтобы ничего не ускользнуло;
— расти вместе с командой.

⏬⏬⏬

⌚️ График работы: 2/2 c 8:30 до 20:30.
➡️ Откликнись сейчас на эту вакансию и тебя пригласят на собеседование!
На этой должности нет отпусков летом!

⏬⏬⏬

➡️ Полностью официальная зарплата (80 000 - 90 000 ₽) и трудоустройство.
❕Оплата вовремя! По законодательству.
⛱️ Полная оплата отпускных, больничного и т.д.
✔️ Уровень дохода на испытательном сроке (2 мес.) не снижается.
Во время испытательного срока проходит обучение.

⏬⏬⏬

✅ Что делать:

— Отвечать на сервисные вопросы туристов;
— Оформление туристических договоров и других документов, подготовка пакета документов для курьера и т.д.;
— Взятие отзывов у туристов;
— Выполнение поручений менеджеров и руководителя отдела.

✅ Требования:

— Готовность работать и развиваться, мы поможем, подскажем, научим!
— Нам не важен твой опыт ранее, нам важна отдача в работе сейчас!
— Основные требования к кандидатам:
Энергичные и настойчивые (если взялся за дело, доводишь его до конца).

⏬⏬⏬

✅ Условия и Преимущества:

— Заработок 80 000 - 90 000 ₽ на карту официально (выплаты трижды в месяц);
➡️ Откликнись сейчас на эту вакансию и тебя пригласят на собеседование!
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 2/2 c 8:30 до 20:30;
— ЦАО (м. Белорусская), шаговая доступность от метро, офис на 100 человек

⏬⏬⏬

✅ Возможности:

• В будущем возможен рост с позиции помощника до позиции менеджера;
• 100% Старших менеджеров: повышены с позиции менеджера;
• 80% Руководителей отделов: повышены с позиции старшего менеджера;
• 80% Директоров: повышены с позиции руководителя отдела.