Руководитель отдела тестирования

Основная цель - формирование и развитие высокоэффективной команды тестирования, обеспечивающей качество на всех этапах разработки.

Основные обязанности:

Стратегическое планирование:

• разработка и внедрение стратегии тестирования на 1–3 года;

• определение ключевых направлений развития QA‑процессов (автоматизация, нагрузочное тестирование, безопасность и т. д.);

• анализ трендов индустрии и адаптация лучших практик под нужды компании.

Управление командой:

• подбор, адаптация и наставничество сотрудников (QA‑инженеры);

• проведение регулярных 1:1 и аттестаций;

• формирование индивидуального плана развития для каждого члена команды;

• поддержание высокой вовлечённости и мотивации.

KPI и метрики:

• разработка системы ключевых показателей эффективности (KPI) для отдела;

• мониторинг и анализ метрик: покрытие тестами, количество критических дефектов, время исправления, эффективность автоматизации и др.;

• подготовка отчётов о проделанной работе.

Процессное управление:

• оптимизация процессов тестирования в рамках Agile/Scrum/Kanban;

• внедрение инструментов управления тестированием (Jira, TestRail, Allure и др.);

• взаимодействие с разработчиками, проджект-менеджерами и аналитиками.

Контроль качества:

• утверждение тестовой документации (стратегии, планы, чек‑листы);

• участие в ревью требований и дизайна;

• анализ корневых причин дефектов и предложение мер по предотвращению.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (техническое/IT‑направление);

• Опыт руководства отделом тестирования от 2 (двух) лет;

• Знание методологий тестирования (black‑box, white‑box, exploratory, автоматизация);

• Опыт построения KPI и системы отчётности;

• Умение работать с инструментами: Jira, Confluence, Postman, Selenium/Appium, SQL;

• Понимание принципов DevOps и CI/CD;

• Английский язык: Upper‑Intermediate+ (для работы с документацией).

Мы ожидаем, что Вы:

• умеете балансировать между скоростью релиза и качеством продукта;

• способны мотивировать команду на постоянное улучшение процессов;

• владеете техникой переговоров и разрешения конфликтов;

• готовы брать ответственность за результаты отдела.

Мы предлагаем:

• конкурентоспособную зарплату и систему премирования;

• официальное трудоустройство;

• возможности для профессионального роста и обучения;

• современный офис и комфортную рабочую атмосферу.