Ведущий специалист по подбору персонала

Мы предлагаем возможность влиять на развитие организации через работу с людьми.

Ключевые задачи и обязанности:

1. Полный цикл подбора персонала:

- Анализ потребностей в персонале, составление и актуализация профилей вакансий

- Поиск кандидатов через различные каналы (hh.ru, Telegram, Superjob, рекрутинговые сообщества, рекомендации)

- Проведение интервью, оценка soft и hard skills, организация собеседований с руководителями

- Подготовка и направление оферов, ведение переговоров с кандидатами

- Анализ эффективности каналов подбора и KPI рекрутинга

2. Адаптация персонала:

- Доработка и актуализация системы адаптации для новых сотрудников (Welcome-тренинги, чек-листы, программа наставничества)

- Контроль прохождения испытательного срока, регулярные встречи с новичками и их руководителями

- Создание и обновление материалов для адаптации (гиды, презентации)

3. Обучение и развитие персонала:

- Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями)

- Организация и проведение внутренних тренингов (в том числе силами руководителей организации)

- Подбор внешних образовательных программ и провайдеров, оценка их эффективности

- Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

4. Формирование кадрового резерва и оценка персонала:

- Участие в создании и ведении базы потенциальных и внутренних кандидатов

- Планирование карьерного развития ключевых сотрудников

- Организация и проведение процедур регулярной оценки (performance review, 360 градусов, ассессмент-центры)

- Работа с результатами оценки: формирование индивидуальных планов развития (ИПР)

Наши ожидания от кандидата:

Обязательные требования:

- Опыт работы в HR от 2-3 лет, включая полный цикл подбора на позиции разных уровней

- Практический опыт в организации адаптации, обучения и оценки персонала

- Знание трудового законодательства

- Умение строить доверительные отношения с сотрудниками и руководителями

- Системное мышление, аналитические способности, нацеленность на результат

- Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом — будет плюсом)

Будет преимуществом:

- Опыт работы в государственной организации

- Навыки работы с HR-системами (Моя команда)

- Навыки работы в 1С: ЗУП

- Опыт разработки HR-процедур и регламентов "с нуля".

Мы предлагаем:

- Интересные задачи: реальная возможность влиять на HR-стратегию, а не только закрывать вакансии

- Рабочая атмосфера: дружная команда, открытый диалог с руководством

- Развитие: участие в профильных конференций и курсах, поддержка в профессиональном росте

Условия:

- ! позиция на время декретного отпуска основного работника (3.5 года)

- конкурентная "белая" заработная плата, обсуждается по результатам собеседования

- материальная помощь к отпуску

- ежеквартальные премии, годовая премия

- комфортный офис в центре города (7 мин пешком от ст.м. бауманская)

- корпоративные мероприятия + возможность саморазвития внутри компании

- оформление ДМС по корпоративным ценам