Механик на склад

Чем предстоит заниматься:

— Соблюдение графика обхода оборудования с целью выявления неисправностей на ранней стадии;

— Работа по минимизации остановок Т/С;

— Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации оборудования;

— Подготовка Т/С для прохождения технического осмотра;

— Оформление электронных заявок на ремонт;

— Введение статистики расходов, анализ причин и снижение затрат на обслуживание погрузочной техники.

Что мы ожидаем:

— Опыт ремонта и обслуживания техники;

— Знание и понимание механики, электрики, автоматики;

— Навыки самостоятельной работы при нестандартных ситуациях.

Работа у нас – это:

— Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

— График работы сменный 2/2 по 12 часов (2 смены в день/2 вых/2 смены в ночь/2 вых);

— Совокупный уровень дохода от 80 700 до 89 475 руб/мес (до вычета налогов):

— фиксированный оклад от 74 700 руб./мес.

— компенсация питания 6000 руб./мес.

— доплата 20% за работу в ночное время (до 5 040 руб./мес.)

— возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3 735 руб./мес.);

— возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая
- Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.