Менеджер по подбору IT-персонала

Обязанности:

• Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами;
• Ведение до 18 различных позиций IT-направления;
• Оценка кандидатов по матрице компетенций;
• Умение применять на практике различные (в том числе нестандартные) инструменты поиска.

• Высшее образование;
• Опыт работы в качестве IT-рекрутера от года и более;
• Опыт работы в любой ATS (E-staff, Хантфлоу, FriendsWork И т.п.);
• Опыт работы в крупных Retail, FMCG, E-com, ИТ компаниях;
• Владение английским на уровне от Intermediate как преимущество.

• Интересная работа в быстроразвивающейся компании – один из лидеров на российском fashion-рынке;

• Удобное рабочее место в open-space в стиле лофт, мощный ноутбук, демократичная обстановка;

• Гибридный формат работы;

• Команда профессионалов, нацеленных на общий результат и интересные задачи;

• Корпоративные скидки на онлайн обучение от партнеров: Learna и Skyeng;

• Корпоративная скидка на продукцию компании;

• Отличные возможности для личностного и карьерного роста;

• Оформление по ТК РФ.

В сопроводительном письме просим, коротко описать опыт в ИТ рекрутменте и уровень ожиданий зп.