Начальник транспортного отдела (механик)

В связи с ростом и развитием компании приглашаем на работу начальника транспортного отдела (механика)!

Ваltiс Lоgistiсs – крупнейший дистрибьютор пива, алкоголя и безалкогольных напитков, a также товаров повседневного спроса в России.

Прямой работодатель!!!

Адрес места работы: проезд Автопарковый дом 2 корпус 3. Остановка общественного транспорта «Морская».

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы: 6 дней в неделю — рабочие, 1 день — выходной воскресенье;
— Смены от 40 часов в неделю, ненормированный рабочий день, время начала работы с 9:00, час перерыва на обед.
— Стабильная заработная плата без задержек два раза в месяц: 100 000 рублей на руки + ПРЕМИЯ/БОНУС.
— Компенсация мобильной связи и ГСМ.
— Работа разъездного характера, наличие авто обязательно.
Что нужно делать:
— Эксплуатация автотранспорта (КамАЗы, Isuzu, Газели, Renault - 21 ед. техники), обеспечение безопасности на дорогах, технический контроль автомобилей и механизированных средств.
— Диагностика ТС для выявления поломок.
— Контроль расхода топлива.
— Проверка путевых листов и других документов водителей и автомобилей.
— Контроль прохождения предрейсовых медосмотров.
— Организация работы склада запчастей.
— Составление заявок на запчасти и инструменты, их получение.
Наши ожидания от кандидата:
— Для специалистов со средним профессиональным образованием — опыт от трех лет.
— Для тех, кто прошел профессиональную переподготовку с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств — опыт от года.
— Для выпускников специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» и обладателей высшего образования — опыт не требуется.
Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:

•Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

•Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;

•Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);

•Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;

•Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;

•Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.

Присоединяйтесь к команде профессионалов!