Team Lead (Part-Time)

Компания: DSML — веб-студия полного цикла
Позиция: Team Lead, Backend (Ruby on Rails)
Формат занятости: Part-Time (30–50 часов/месяц)
Уровень: Middle+/Senior
Перспектива: Возможность перехода на полную ставку при успешном сотрудничестве

О нас

Мы — студия веб-разработки, специализирующаяся на крупных и сложных проектах. Наша команда состоит из 7 опытных разработчиков, работающих над интересными задачами. Ищем тимлида, который не только разбирается в коде, но и способен организовать слаженную работу команды, поднять её мотивацию и обеспечить доставку качественного продукта.

Стек технологий

Backend: Ruby on Rails, MySQL, PostgreSQL, Redis, Sidekiq, Memcached, Nginx, Git
Search & Indexing: Sphinx, Elasticsearch
Frontend: JavaScript, jQuery, HTML5, CSS3, Vue.js, React, Angular, Pug, SASS/SCSS

Ваша роль

1. Управление командой

• Распределение рабочей нагрузки с учётом компетенций и личного развития каждого разработчика

• Контроль сроков, приоритизация задач, управление спринтами/итерациями

• Мониторинг прогресса, обеспечение своевременного закрытия задач

• Быстрое выявление и решение блокеров: технические препятствия, конфликты, перегруз сотрудников

2. Техническое лидерство

• Участие в архитектурных решениях, выборе технологий и стандартов разработки

• Проведение качественного code review, помощь в решении сложных задач

• Принятие ключевых технических решений в согласии с командой

• Установление и поддержание договорённостей по тестированию, покрытию кода, определению «готово»

• Обеспечение качества и чистоты кодовой базы

3. Коммуникация с бизнесом и клиентами

• Перевод бизнес-требований на язык технических задач для разработчиков

• Реалистичная оценка сроков, выявление и коммуникация рисков

• Регулярные статус-отчёты руководству о прогрессе, проблемах, потребностях команды

4. Организация процессов

• Настройка и поддержка рабочих процессов (Scrum, Kanban, гибридные подходы)

• Планирование спринтов, проведение ретроспектив и планирующих сессий

• Планирование релизов, отслеживание рисков и зависимостей

• Ведение документации: логи решений, реестр рисков, decision log

5. Развитие людей и командная атмосфера

• Онбординг новых разработчиков, наставничество и обмен знаниями

• Регулярные 1-on-1 встречи, обсуждение развития и карьерных целей

• Участие в оценке эффективности и построении планов развития

• Конструктивное управление конфликтами и сложными ситуациями

• Поддержка роста компетенций команды

Требования

Обязательные

• Опыт разработки на Ruby on Rails минимум 4–5 лет (реальные production проекты)

• Опыт лидерства: работал тимлидом, техлидом или в смежной роли (минимум 1–2 года)

• Глубокое понимание стека: Rails, SQL (MySQL/PostgreSQL), Redis, Sidekiq, фронтенд-технологии

• Системное мышление: умение видеть архитектуру проекта в целом, принимать обоснованные решения

• Коммуникативные навыки: умение слушать, объяснять сложное простыми словами, управлять конфликтами

• Организованность: способность структурировать работу, планировать, отслеживать прогресс

• Ownership mentality: готовность нести ответственность за результаты команды и качество продукта

• Английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации и общения с командой (при необходимости)

Желательные

• Опыт работы с крупными проектами и высоконагруженными системами

• Знакомство с методологиями Agile/Scrum/Kanban на практике

• Опыт работы с фреймворками на фронтенде (Vue, React, Angular)

• Навыки в области DevOps и CI/CD (Git, Nginx, контейнеризация)

• Опыт mentoring и развития junior разработчиков

• Опыт взаимодействия с заказчиками и управления expectations

Что мы предлагаем

• Интересные проекты: работа над сложными, нетривиальными задачами, а не шаблонными решениями

• Опытная команда: разработчики с хорошим уровнем, готовые к обучению и развитию

• Гибкость: part-time формат с возможностью расширения часов при необходимости

• Карьерный рост: при успешном сотрудничестве — переход на полную ставку и расширение зоны ответственности

• Autonomy: доверие к техническим решениям и управлению командой

• Профессиональное развитие: возможность влияния на архитектуру, выбор инструментов и процессов

• Рабочая атмосфера: команда специалистов, готовых работать в сотрудничестве, без микроменеджмента

Процесс найма

1. Обсуждение: телефонный/видео-звонок для знакомства и уточнения ожиданий

2. Техническое собеседование: разговор о архитектуре, вызовах, подходах к решению проблем

3. Кейс или trial период: обсуждение конкретного сценария или короткий trial (2–4 недели)

4. Встреча с командой: знакомство с разработчиками (онлайн или очно, в зависимости от возможностей)

5. Оффер: согласование условий, расписания и плана адаптации
   

Как откликнуться

Отправьте:

• Резюме с описанием опыта лидерства и ключевых проектов

• Ссылку на GitHub/портфолио (если есть)

• Коротко о себе: почему вас интересует эта роль, что вас мотивирует в лидерстве

• Укажите email, Telegram или другой способ связи

Примечание

Мы ценим людей, которые:

• Действительно разбираются в коде и архитектуре, а не только управляют

• Честны в оценке сроков и рисков

• Готовы к активному диалогу с заказчиком и руководством

• Не боятся принимать ответственность и сложные решения

Если вы такой человек и ищете гибкую работу в опытной команде — мы будем рады вас видеть.

✌️ Землякам из Твери - приоритетное рассмотрение резюме.