Главный специалист по обучению и развитию персонала

• Организация и координация процессов обучения, развития, адаптации и наставничества на дивизионном уровне;
• Контроль и управление корпоративными программами обучения;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Управление бюджетом на обучение и развитие;
• Взаимодействие с внутренними и внешними тренерами и консультантами;
• Оценка эффективности программ обучения и их оптимизация.

Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет;
• Знание современных методов и инструментов обучения и развития;
• Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.

• Официальное трудоустройство;

• Заработная плата: по результатам собеседования;

• Локация: Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 88 (удаленный формат сотрудничества нами не рассматривается);

• Компенсация питания;

• В сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень заработной платы.