Менеджер по развитию бизнеса

«Платёжный сервис А3» - продуктовая IT-компания
Мы лидеры рынка регулярных платежей в России и самый быстрорастущий финтех 2025 года (Smart Ranking).

Для миллионов пользователей мы экономим время на оплате ЖКХ, телекома, образования и госуслуг. Для банков-партнеров — становимся источником роста клиентской базы и лояльности.

О нас в цифрах:

- С 2010 года работаем на рынке платежей.

- Входим в топ-50 финтех-компаний страны, лауреаты премий FinAward и FinNext за лучший финтех продукт для банков.

- Сотрудничаем с 50+ крупнейших банков России, в том числе Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ, Т-банк и др.

- Пул поставщиков услуг включает 60 000+ компаний.

Мы меняем рынок платежей и строим бизнес, который стабильно масштабируется, демонстрируя ежегодный кратный рост выручки и других финансовых показателей.

Наша задача — войти в топ-10 крупнейших финтехов России, сохраняя ежегодные темпы роста выше 50%.

Мы создаем будущее, где регулярные платежи работают на развитие бизнеса и комфорт людей..

Сейчас мы в поисках нового коллеги в отдел по развитию бизнеса.

Что тебя ждёт:

• Выполнение планов по продажам и ключевым показателям эффективности (KPI).

• Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами.

• Ведение переговоров с ЛПР.

• Подготовка коммерческих предложений и презентаций.

• Изучение потребностей партнеров и анализ конкурентной среды.

• Заключение договоров и дальнейшее сопровождение партнеров.

• Подготовка отчета продаж и оценка результатов.

• Выполнение индивидуального плана развития.

• Развитые навыки продаж в b2b от года (включая телефонные переговоры, холодные звонки). В приоритете кандидаты из финансовой сферы (Банки, Платежные агенты, Агрегаторы услуг).

• Отличные коммуникативные навыки.

• Интерес к IT. Готовность общаться с техническими специалистами по техническим вопросам :-).

• Опыт работы с клиентами сферы ЖКХ - как плюс.

• Работа в стабильной и успешной компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС, корпоративная мобильная связь, свободный дресс-код.
• Гибридный график работы. Три дня в комфортном офисе на Арбатской, два дома. Полной удалёнки нет.
• Сформированная система онбординга.
• Софинансирование обучения.
• Перспективы профессионального развития в компании.

Этапы собеседования:

1. Звонок в Zoom с рекрутером. 30-45 минут.
2. Встреча с руководителем отдела в Zoom. 40-60 минут.
3. Очная встреча в офисе. 30 минут.

Умеем быстро ставить встречи и принимать решение.