Рекрутер / HR-менеджер (мидл / мидл+)

Что предстоит делать

• Вести массовый, проектный и точечный найм под задачи разного уровня сложности
• Самостоятельно формировать стратегию найма: брифинг, оценка рынка, тактика, вакансии, каналы, сорсинг
• Подбирать и адаптировать каналы привлечения под рынок и проект
• Проводить интервью с линейными, экспертными и управленческими ролями
• Оценивать сроки и стоимость найма, формировать прогнозы и нести ответственность за результат
• Закрывать вакансии в согласованные сроки с фокусом на качество подбора
• Участвовать в HR-инициативах и проектах, направленных на снижение текучести, рост вовлечённости и улучшение процессов

Мы ожидаем

• Опыт ведения массового, проектного и точечного найма от 3 лет
• Опыт подбора специалистов и управленческих ролей
• Умение анализировать рынок труда и стоимость найма
• Навыки сорсинга и проведения структурированных интервью
• Умение работать с рекрутинговыми метриками и делать выводы
• Опыт работы с текучестью и exit-аналитикой
• Английский язык — B1–B2 (чтение, переписка, общение)

• Самостоятельность и умение работать без постоянного контроля
• Ответственность за сроки, качество и принятые решения
• Умение приоритизировать задачи в условиях меняющихся вводных
• Проактивность и ориентация на результат команды
• Зрелая, корректная коммуникация и командное мышление
• Готовность к монотонной работе и нестандартным вызовам

• Опыт международного рекрутинга
• Опыт работы в IT / data-проектах
• Использование ИИ-инструментов в рекрутинге

Мы предлагаем

• Фиксированный оклад 90 000 – 110 000 ₽ на руки + квартальная премия по KPI
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца
• Полностью удалённую работу в часовом поясе Москвы
• График 5/2 с гибким началом и окончанием дня
• Высокий уровень доверия и отсутствие микроменеджмента
• Возможность влиять на процессы и подходы к найму
• Профессиональный рост через сложные проекты и развитие экспертизы
• Атмосферу поддержки и развития — мы помогаем AI учиться, а вам расти!