Мастер участка

Обязанности:

Осуществлять изготовление изделий согласно производственного плана цеха, силами подчиненного персонала, выдавая индивидуальные сменные задания, и руководя выполнением работ;

Проводить контроль за выполнением сменного задания подчиненным персоналом с записью в журнале. Проводить контроль за подчиненным персоналом по наведению чистоты и порядка на рабочем месте, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии;

Проводить контроль за выполнением сменного задания подчиненным персоналом с записью в журнале. Проводить контроль за подчиненным персоналом по наведению чистоты и порядка на рабочем месте, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии;

Проходить в установленные сроки проверку знаний правил и норм по охране труда и технике безопасности с записью в журнале в комиссии предприятия;

Требования:

Высшее (техническое) или среднее профессиональное (техническое) и стаж работы на производстве не менее 2 лет

Условия:

• Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. -Место работы: Рязанская область, г. Новомичуринск, ул. Промышленная, территория ПАО ОГК-Рязанская ГРЭС;

• График работы с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00; 30 мин обеденного перерыва, суббота, воскресенье - выходной.

• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта.

• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию).

• Компенсация расходов на аренду жилья иногородним работникам.

• Возможность профессионального обучения и повышении квалификации за счет средств Работодателя.

• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование).

• Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста.

• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).