Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации)
Проведение интервью (онлайн / офлайн)
Организация адаптации и онбординга новых сотрудников
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Анализ текучести и причин увольнений
Поддержание здоровой и комфортной рабочей атмосферы
Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками (one-to-one)
Умение выслушать, помочь разобраться в сложной ситуации и дать рекомендации в рамках рабочей среды
Посредничество и участие в разрешении конфликтных ситуаций
Раннее выявление выгорания, демотивации и напряжения в коллективе
Формирование культуры доверия, обратной связи и уважительного общения
HR не заменяет профессионального психолога, но является первой точкой поддержки и доверия для сотрудников компании.

Требования:

Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет
Практический опыт подбора персонала
Умение вести интервью и оценивать кандидатов
Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта
Умение слушать, задавать вопросы, сохранять конфиденциальность
Понимание базовых принципов психологии общения и мотивации
Системность, ответственность, зрелость в коммуникации
Уверенное владение Excel / Google Sheets
Будет плюсом
Образование или курсы по психологии, коучингу, конфликтологии
Опыт проведения one-to-one, exit-интервью
Опыт работы с выгоранием и конфликтами в командах
Опыт внедрения HR-процессов «с нуля»

Условия:

Роль с реальным влиянием на атмосферу и процессы в компании
Прямую коммуникацию с руководством и участие в управленческих решениях
Адекватное руководство и быстрые решения
Конкурентную заработную плату + бонусы по результатам
Возможность профессионального роста до HR Business Partner / HR Lead
Поддерживающую рабочую среду без бюрократии
Занятость: полная
Уровень дохода: по итогам собеседования

HR-менеджер / People & Culture Manager

По договоренности

Вакансия в подборках