Специалист отдела по работе с персоналом (наградная политика и целевое обучение)

БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА ,СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ЗАПРОСУ ВАКАНСИИ, АВТОМАТИЧЕСКИЙ ОТКАЗ.

Обязанности:

• написание и оформление наградных листов;
• разработка уникальных текстов, тематика - машиностроение;
• оказание методической помощи структурным подразделениям по вопросам наградной политики предприятия;
• ведение документооборота в сфере наград;
• ведение баз данных награжденных работников;
• взаимодействие с ВУЗами по вопросам целевого обучения;
• взаимодействие с целевиками: привлечение, информационная поддержка, заключение,расторжение договоров.

• высшее образование(журналистика, филология, документоведение, гуманитарные науки)

• опыт работы от 5 лет в кадровой службе, корпоративных коммуникациях или госструктурах;

• владение русским языком (грамотная письменная и устная речь);

• знание официально-делового стиля, требований к оформлению документов;
• умение работать с законодательной базой (наградные системы РФ, ведомственные положения и т.д.);
• готовность к рутинной работе с документами и взаимодействию с госорганами;
• стрессоустойчивость 100% .

✅ В сопроводительном письме просим указать:

1. Приложите 1-2 примера подготовленных вами документов (без конфиденциальных данных). Это может быть шаблон ходатайства, характеристика или иной материал.

2. Расскажите о своих достижениях .

Без сопроводительного письма кандидаты не рассматриваются.

Условия:

• График работа: 5\2 пн.-чт.с 08:00 до 17:15, пт. с 08:00 до 16:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Полный рабочий день на территории работодателя;

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

•Ежегодная индексация зарплаты;

•Расширенный ДМС;

•Дополнительная денежная выплата к отпуску;

•Льготная ипотека;

•Компенсация расходов на фитнес;

•Санаторно-курортное оздоровление;

•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.

•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;

•Корпоративное обучение;

•Повышение квалификации за счет работодателя.