Менеджер по корпоративной культуре и развитию команды (People & Culture)
По договоренности
- Белорусская
- Маяковская
- Тверская
О компании и проектах
Мы — проектно-аналитическая и производственная команда, которая разрабатывает и внедряет навигацию и визуальную среду для сложных объектов: общественные и социальные пространства, спортивные объекты, образовательная инфраструктура, медицинские учреждения, многофункциональные комплексы.
Работаем на стыке проектирования, дизайна, аналитики, производства и внедрения: от концепции и инфопланирования до выпуска носителей и монтажа.
Работаем на стыке проектирования, дизайна, аналитики, производства и внедрения: от концепции и инфопланирования до выпуска носителей и монтажа.
Почему для нас важна эта роль
Мы растём, и вместе с объёмом проектов растёт ценность команды: её профессионального уровня, внутренней связности, ощущения смысла и качества взаимодействия.
Нам нужен человек, который будет системно вести “людской контур”: подбор, адаптацию, развитие и корпоративную культуру — так, чтобы команда усиливалась, а руководители департаментов получали поддержку в обучении и выращивании людей.
Нам нужен человек, который будет системно вести “людской контур”: подбор, адаптацию, развитие и корпоративную культуру — так, чтобы команда усиливалась, а руководители департаментов получали поддержку в обучении и выращивании людей.
Задачи роли
1) Подбор (в связке с руководителями и заместителем генерального директора)
- Размещение вакансий на профильных площадках и точечный поиск кандидатов.
- Первичный разбор резюме, короткие скрининг-интервью, организация этапов собеседований.
- Ведение воронки: статусы, коммуникации с кандидатами, сбор обратной связи от руководителей, координация решений.
- Подготовка офферов (по шаблонам), сопровождение выхода сотрудника и контроль готовности к первому дню.
2) Онбординг и адаптация
- Организация онбординга: доступы, вводные материалы, план первых недель, чек-поинты 1/2/4 недели.
- Сбор обратной связи у новичка и руководителя, фиксация рисков, предложения по улучшению адаптации.
- Поддержка руководителей департаментов в адаптации новичков (чтобы не “бросали в воду”).
- Разработка и развитие программы онбординга: чек-листы, сценарии, база знаний.
- Подготовка профильных видео-материалов совместно с руководителями департаментов (короткие вводные по процессам, стандартам, типовым ошибкам).
3) Развитие команды и обучение
- Сбор потребностей в обучении от сотрудников и руководителей: профессиональные навыки + развитие “soft” (коммуникации, управление временем, взаимодействие в команде и т.д.).
- Формирование “карты тем” на 3–6 месяцев и календаря внутренних обучающих форматов (лекции, разборы кейсов, воркшопы).
- Организация обучающих мероприятий: логистика, приглашения, сопровождение, фиксация итогов.
- Планирование и ведение бюджета на развитие команды: сбор запросов, приоритизация, контроль затрат, регулярные сводки для руководства.
- Оценка эффективности обучения: что реально изменилось (качество, самостоятельность, скорость, снижение ошибок) — без бюрократии, по понятным индикаторам.
4) Оценка, мотивация, “пульс” команды
- Проведение регулярных коротких чек-интервью и сбор сигналов по команде (вовлечённость, выгорание, конфликтные зоны, провалы в коммуникации).
- Администрирование процессов оценки (при необходимости): сбор фидбека, простые формы/шаблоны, подготовка сводок для руководства.
- Понимание и применение рычагов мотивации и удержания: выявление причин демотивации и предложение практичных решений (процессы, роль/ожидания, признание, рост, нагрузка, формат взаимодействия).
- Деликатная и точная коммуникация проблем руководству: факты, наблюдения, варианты действий.
5) Корпоративная культура и командные события
- Организация тим-мероприятий, корпоративных встреч, праздников и юбилеев компании.
- Поддержка внутренних коммуникаций: короткие анонсы/итоги, помощь в удержании “тона” и атмосферы компании.
- Развитие корпоративных ритуалов, которые работают на вовлечённость, связь и устойчивость команды.
Нам важно в кандидате
- Умение “видеть” людей: считывать сильные стороны, риски и потенциал; отличать проблему компетенции от проблемы мотивации/контекста; аккуратно фиксировать наблюдения.
- Навык оценки и обратной связи: собирать фидбек 360/от руководителей, проводить чек-поинты, формулировать выводы ясно и спокойно, поддерживать руководителей в оценке сотрудников.
- Мотивация и вовлечённость: замечать выгорание и провалы, понимать, какие рычаги реально работают, и уметь превращать это в действия.
- Умение доносить проблематику до руководства: говорить о сложном по делу — с фактами, примерами и вариантами решений (без “жалоб” и без драматизации).
- Чувство культуры и вайба: удерживать язык и стиль коммуникаций компании; хороший вкус и такт в корпоративных форматах.
- Системность без бюрократии: строить процессы так, чтобы они работали и не раздражали команду.
- Коммуникация и конфиденциальность: зрелость, уважение к границам, надёжность.
- Умение работать с руководителями департаментов: мягко, но устойчиво — помогать выращивать людей и поддерживать качество командной работы.
- Инструменты: Google Docs/Sheets, календарь, ведение задач в task-системе; аккуратная фиксация статусов и решений.
Условия
- Подчинение: заместителю генерального директора.
- Реальное влияние на рост команды и качество корпоративной среды.
- Живые процессы и возможность “собирать систему” под реальную компанию, а не под HR-формальности.
Адрес: Россия, Москва, улица Щепкина, 51/4с1
Опубликована 3 дня назад
Похожие вакансии
FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 15 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру. Продукты, которыми мы горд...
- Полный день
- Опыт от 1 года
FunFlow (ООО Мобильные Игровые Решения)- Москва
7 дней назад
Мы предлагаем: Стабильную работу в международной команде профессионалов Современный офис в двух минутах от метро Таганская, Комфортный график работы с 10 утра, 7-ми часовой рабочий день с гибким обедом Открытый коллектив, корпоративные мероприятия Пр...
- Полный день
- Опыт от 1 года
Бендерский и партнёры- Москва
5 дней назад
Обязанности: Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Организация и проведение мероприятий для укрепления командного духа (тимбилдинги, корпоративные праздники, квизы, награждения и т.д.): от разрабо...
- Полный день
- Опыт от 1 года
COZY HOME- Москва
9 дней назад
Мы усиливаем внутренние коммуникации и корпоративную культуру в PARI. Нам нужен человек, который выстраивает понятную и регулярную коммуникацию внутри компании: переводит решения, события и изменения бизнеса на язык сотрудников и обратно. Роль не про...
- Полный день
- Опыт от 1 года
PARI- Москва
7 дней назад
В крупную строительную компанию требуется менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Требования: Высшее образование; ПК – MS Office, Outlook, PowerPoint, графические редакторы, ИИ-преимущество. Опыт организации внутрикорпоративных...
- Полный день
- Опыт от 1 года
ТеплоЦентрСтрой, Группа Компаний- Москва
12 дней назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
FunFlow (ООО Мобильные Игровые Решения)Бендерский и партнёрыCOZY HOME