Заместитель руководителя отдела маркетинга

Заместитель руководителя отдела маркетинга (с перспективой выхода на позицию руководителя отдела через 6–12 месяцев)

Формат работы

Только full-time, офис в Санкт-Петербурге. Удалённый или гибридный формат НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.

Резюме без опыта работы по специальности меньше 3-х лет и сопроводительного письма рассмотрены НЕ БУДУТ. Сопроводительное письмо обязательно.

В письме кратко опишите:

• ваш опыт в маркетинге и важные проекты;

• с какими маркетинговыми каналами вы работали;

• почему вам интересна роль заместителя руководителя отдела маркетинга и рост до руководителя.

О нас

JKeratin — это российский косметический бренд, специализирующийся на кератиновом выпрямлении, ботоксе, реконструкции и уходе за волосами. Бренд сочетает профессиональные салонные составы с полноценной линейкой домашнего ухода (шампуни, маски, кондиционеры и уходовые средства. JKeratin основан в 2018 году и за 8 лет занял устойчивую позицию на рынке профессиональной и уходовой косметики.

Сейчас мы активно растём и усиливаем маркетинг. Ищем сильного заместителя руководителя отдела маркетинга, который готов взять на себя операционное управление и в перспективе — возглавить это направление, так как руководитель отдела маркетинга переходит на должность Исполнительного директора компании.

О роли

Мы ищем не просто сильного маркетолога, а будущего руководителя отдела. Эта позиция предполагает высокий уровень вовлечённости, управленческое мышление и готовность брать ответственность за результат команды и бизнеса.

Заместитель руководителя — это правая рука руководителя, человек, который соединяет стратегию бренда и исполнение задач и в перспективе полностью берёт маркетинг на себя.

В компании уже есть действующий руководитель отдела маркетинга. Отдел сформирован, работает и показывает стабильный результат. Все процессы выстроены — с нуля ничего создавать не нужно.

На этапе входа в роль предусмотрена полноценная передача дел, задач, инструментов и логики работы. Действующий руководитель вовлечён в адаптацию и передаст всю необходимую экспертизу, процессы и текущие проекты. Текущий руководитель отдела маркетинга занимается выводом продуктов бренда на рынок с нуля: разработка дизайна вместе с главным дизайнером, формирование позиционирования, запуск, тестирование гипотез и масштабирование. Эта экспертиза будет передана заместителю в процессе адаптации.

Позиция заместителя предполагает постепенное погружение в управление отделом и плановый переход к роли руководителя в течение 6–12 месяцев.

Задачи на старте (испытательный срок, первые 3 месяца):

• Ведение задач руководителя отдела маркетинга, контроль сроков и приоритетов;

• Контроль исполнения задач командой и подрядчиками;

• Сбор и консолидация статусов по всем маркетинговым проектам;

• Ведение календаря маркетинговых активностей, запусков, акций и интеграций;

• Передача и контроль выполнения технических заданий;

• Сбор отчетности от команды;

• Сбор данных из рекламных кабинетов, аналитических систем, у конкурентов;

• Ведение базы подрядчиков, контактов и договоренностей;

• Контроль контент-плана и сроков;

• Подготовка данных и материалов для встреч;

• Анализ конкурентов (офферы, цены, рекламные активности, позиционирование);

• Мониторинг рынка, трендов и новых маркетинговых инструментов;

• Организация и сопровождение внутренних встреч и планёрок;

• Подготовка повесток встреч и фиксация договоренностей, постановка задач и контроль выполнения договоренностей;

• Поддержка руководителя в операционных и стратегических вопросах маркетинга;

• Контроль отсутствия «потерянных» задач и дедлайнов;

• Участие в оптимизации маркетинговых процессов;

• Поддержка внедрения новых инструментов, сервисов и регламентов, отчётность по выполненным задачам.

Задачи после испытательного срока:

• Частичное управление отделом маркетинга с постепенным увеличением зоны ответственности;

• Самостоятельное ведение ключевых маркетинговых направлений и проектов;

• Постановка задач сотрудникам и подрядчикам, контроль сроков и качества исполнения;

• Контроль выполнения KPI отдела и отдельных сотрудников;

• Регулярная аналитика результатов, формирование отчётов и выводов для руководства;

• Участие в стратегическом планировании маркетинга и формировании приоритетов;

• Оптимизация текущих процессов, регламентов и внутренних взаимодействий;

• Участие в найме, адаптации и обучении новых сотрудников;

• Подготовка к полному переходу на роль руководителя отдела маркетинга.

Через 6–12 месяцев:

• Полная ответственность за маркетинг компании;

• Выпуск новых линеек продукции: от брендинга до позиционирования;

• Формирование стратегии, бюджета и KPI;

• Управление командой (6 человек) и работа с подрядчиками и смежными отделами;

• Регулярная отчётность перед исполнительным директором (на данный момент это руководитель отдела маркетинга).

Что для нас важно

• Опыт в маркетинге от 3 лет, знание ключевых показателей, опыт работы с основными инструментами маркетинга, знание трендов, насмотренность;

• Опыт в выпуске продуктов компании на рынок будет преимуществом;

• Опыт работы в beauty с уклоном на продажи в e-commerce будет преимуществом;

• Опыт управления проектами или людьми (в любом формате) будет преимуществом;

• Понимание performance-маркетинга и аналитики, умение работать с цифрами и результатом;

• Системное мышление и умение выстраивать процессы;

• Инициативность и готовность принимать решения;

• Желание и готовность вырасти до руководителя отдела.

Личностные качества, которые важны для этой роли

• Зрелость и ответственность;

• Умение работать с собственником и отстаивать позицию аргументированно;

• Стрессоустойчивость и работа с дедлайнами;

• Отсутствие позиции «мне должны»;

• Ориентация на результат, а не на процесс ради процесса.

Кому эта позиция НЕ подойдёт

• Если вы ищете удалённую работу или гибкий график;

• Если вам комфортнее быть исполнителем, а не управлять людьми и результатом;

• Если вы не готовы брать ответственность за решения и цифры;

• Если вам нужно чёткое ТЗ на каждую задачу и постоянный контроль;

• Если вы не рассматриваете карьерный рост до руководителя отдела.

Условия и мотивация:

• Зарплата: 100 000 ₽ на испытательный срок, 110 000 - 120 000 ₽ после испытательного срока, после выхода на позицию руководителя – заработная плата обсуждается отдельно;

• Годовая премия по итогам работы, привязанная к KPI;

• Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный), стабильные выплаты заработной платы;

• Отсутствует микроменеджмент — важен результат, а не постоянный контроль;

• Высокий уровень автономии в рамках зоны ответственности.

Формат работы:

• Полная занятость на территории работодателя 5/2, выходные – суббота и воскресенье, пятница сокращенный день на 1 час;

• Санкт-Петербург, 5-7 минут от метро Проспект Просвещения

• Комфортный офис с системой кондиционирования и современными ПК, рабочим телефоном

• Удобная обеденная зона с чаем и кофе, кухня

• Скидки на продукцию компании

• Летние и зимние развлекательные мероприятия

• Массажное кресло Yamaguchi

• Комфортный коллектив.