Специалист по компенсациям и льготам / С&B (Администрирование системы корпоративных льгот)

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Мы ищем специалиста для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• ​​​​​​Поддержка системы премирования и грейдинга;
• Автоматизация процессов премирования и отчетности в 1С, описание процессов;
• Участие в пересмотрах заработных плат;
• Администрирование системы корпоративных льгот;
• HR аналитика (HR метрики, аналитика по запросам);
• Участие в обзорах заработных плат, политик и практик в области оплаты труда;
• Участие в организационном дизайне компании.

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Знание основ в области компенсации и льгот, кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ;
• Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), 1С;
• Внимание к деталям, многозадачность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м. Павелецкая.);
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день (возможность гибкого начала рабочего дня);
• Возможность работать удаленно;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.