Менеджер по работе с ключевыми клиентами

МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ

ПРИВЕТ! ХОЧЕШЬ ПРОДАВАТЬ ГАНДАПАСА И ОБЩАТЬСЯ ЛИЧНО СО ЗВЕЗДНЫМИ БИЗНЕС-СПИКЕРАМИ?

Ты сейчас читаешь описании нашей вакансии и мы хотим, чтобы ты сначала о нас немного УЗНАЛ:

- Меня зовут Руслан Ахметзянов, я основатель клуба предпринимателей «10 менторов» и директор школы бизнеса AXE, компании ТОП-1 по организации бизнес- мероприятий, семинаров, тренингов, форумов в Татарстане. Наши клиенты - это такие КОМПАНИИ как сеть строительных гипермаркетов Мегастрой, Акульчев, КАН АВТО, Татспиртпром, Таиф, АЗС Ирбис, Бахетле и др.

- Спикерами наших мероприятий являются миллиардеры, действующие предприниматели и эксперты №1 в сферах продаж, маркетинга и менеджмента. Сейчас идет большой тренд на посещение бизнес-мероприятий, получения бизнес-образования и поэтому нам нужны новые игроки в нашу КОМАНДУ.

- Я понимаю, что ты, возможно, сейчас уже где-то работаешь или подбираешь себе новое место работы, где твое время бы высоко ценили и предложили бы достойное вознаграждение. Собственно, об этом я и хотел ПОГОВОРИТЬ. Почему классные менеджеры, которые круто умеют общаться с клиентами не всегда получают, что они заслуживают.

Почему так происходит?
Я ВЫДЕЛИЛ НЕСКОЛЬКО ПРИЧИН :

ПРИЧИНА 1 - ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ.

Во многих компаниях до сих пор звонят в холодную и менеджеры очень много тратят времени на не нужные действия, которые не приводят к продажам.
В нашей компании есть свои клиентские базы компаний, которые уже посещали наши мероприятия. Поэтому мы звоним только заинтересованным клиентам и тем компаниям, которые уже знают нашу компанию.

ПРИЧИНА 2 - ДОЛГИЕ ДЕНЬГИ И ДЛИННЫЙ ЦИКЛ СДЕЛКИ.
Во многих сферах, например, в поставке оборудования проходит куча времени с момента отправки КП, рассмотрения, согласования, еще возможно проведение тендера. У нас в компании цикл сделки от первого звонка до продажи - 5 дней.

ПРИЧИНА 3 - НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ/ МАЛОИЗВЕСТНЫЙ ПРОДУКТ.
Многие компании набирают менеджеров на продажу новых продуктов, которые пока мало кому известны и при этом совсем не вкладывают деньги в рекламу. Хотят сразу получить деньги, не понимают, что рынок сейчас работает по-другому. Еще хуже, когда приходиться продавать некачественный продукт, на рынок сейчас вышло много компаний, которые продают пустые франшизы, после продажи которых даже заводятся уголовные дела.

Продукт нашей компании - это премиальное бизнес-обучение со спикерами ТОП-уровня. Это настоящие звезды – Радислав Гандапас, Игорь Манн, Алексей Ситников , спикеры с сотнями тысяч подписчиков в инстаграме, ютубе. Да, у них миллионные гонорары, но зато это позволяет нам использовать их медийность и узнаваемость и собирать тысячные залы.

В 2024-м году мы собрали три тысячных зала в Казани со спикерами федерального уровня:

10 февраля – 1006 человек – тренинг Радислава Гандапаса «Лидерские стратегии»

28 мая – 1030 человек – мастер-класс Ирины Хакамада «Эмоциональный интеллект»

17 ноября – 1051 человек – лекция Алексея Ситникова «Современный ресурсный лидер»

Такого до нас в Казани за один год не делал никто. В 2025 году мы продолжили работу Алексеем Ситниковым и Радиславом Гандапасом в Казани. В 2026-м году мы будем открывать новые имена и у тебя есть возможность быть частью этих событий и работать на этих мероприятиях

Наш второй проект наряду открытыми семинарами и тренингами – это закрытый клуб предпринимателей «10 менторов», где мы в месяц проводим по 4-5 мероприятий.

В мае 2023-го года журнал Forbes опубликовал статью, и нас признали бизнес-клубом №1 в рейтинге лучших региональных бизнес-клубов России по версии Forbes.

Пока вам возможно ничего не говорят такие имена, как Оскар Хартманн, Радислав Гандапас, Владимир Тарасов, Игорь Манн. Но если сравнивать с шоу-бизнесом - их приезд в Казань это как приезд Стинга или Рианны для бизнес- аудитории.
И у вас также будет доступ к этим спикерам.


Расскажу еще одну ИСТОРИЮ:

Однажды у миллиардера Уоррена Баффета на одном из его выступлений спросили, на что он бы потратил свои первые деньги в молодости, если бы обладал хотя бы каплей сегодняшнего опыта.

Он ответил, что это однозначно было бы обучение о том, как вести переговоры. Именно навык ведения переговоров один из самых авторитетных инвесторов в мире считает основным.
Сейчас во многих компаниях говорят, что у них есть внутренне обучение. 
По итогам года наши сотрудники получают бизнес-образование стоимостью 400 тыс руб и с нашими менеджерами плюс индивидуально занимаются лучшие тренеры по продажам и переговорам, такие как Сергей Азимов и Сергей Озеров. Все это предоставляет наша компания. У нас молодой и дружный коллектив, мы ищем в команду открытых, амбициозных людей.

ИТАК, ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Оклад от 46 до 65 тыс в зависимости от твоего опыта /результата на предыдущих местах работы. Средняя зарплата менеджеров - 95 000 - 230 000 руб.

2. Работа по нашим клиентским базам и с нашими постоянными клиентами.

3. Личное общение с топ-спикерами, звездами бизнеса, окружение, которое позволит тебе сформировать бизнес-мышление для создания успешной карьеры в нашей компании либо в последующем при создании собственного бизнеса.

В связи с запуском нового проекта у нас открыта только 1 вакансия менеджера по продажам.

ВАЖНО! До этого времени всем заинтересованным кандидатам мы отправим анкеты и тест, поэтому напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме в обязательном порядке свою действующую электронную почту.