Менеджер по персоналу/ассистент HR

Компания «WAFE» является официальным дистрибьютером климатической и бытовой техники. Мы компания номер №1 в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе по продажам климатической и бытовой техники брендов: Haier, Casarte, HEC, Candy, Akpo и др.

Сейчас открыта вакансия менеджера по персоналу/ассистент HR отдела в нашу команду:

Ваши основные задачи:

Мы ждём от вас участия в развитии ключевых HR-направлений:

• Рекрутинг полного цикла: Поиск, оценка и подбор персонала для различных отделов. Как правило, в среднем от 1 до 3 вакансий в месяц.
• Участие в проектах по адаптации (онбордингу): Участие в разработке и внедрение эффективных программ введения новых сотрудников в должность.
• Развитие и обучение: Содействие в организации и внедрение внутренних обучающих программ.
• Корпоративная культура: участие в планировании и организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, размещение новостей на корпоративном портале, взаимодействие с другими отделами компании.
• Администрирование: еженедельная отчетность, работа в CRM – Битрикс 24, работа с документами.

✨ Что мы ценим в кандидатах:

• Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от 1 года.
• Опыт участия в HR-проектах (адаптация, обучение, КДП) будет значительным преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь, высокие коммуникативные навыки.
• Дисциплинированность, ответственность и выраженная ориентация на результат.
• Желание развиваться в комплексной сфере HR.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office).

🤝 Мы Предлагаем:

• Возможность не только закрывать вакансии, но и вносить реальный вклад в развитие внутренних HR-систем компании.
• Современный удобный офис в ТК «Кубатура», ул.Фучика д.9, (м.Международная, Бухарестская)
• Своевременная заработная плата = оклад +KPI.
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, возможность гибридного формата работы (3 дня в офисе, два на удаленке)
• Атмосфера: Работа в дружной, поддерживающей друг друга команде лидера рынка в Санкт-Петербурге.
• Возможность карьерного и профессионального роста в компании