Риск-менеджер

Организовывать и проводить анализ эффективности процессов/инструментов системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (далее СУОТ и ПБ).

Участвовать в разработке методологии внедрения инструментов СУОТ и ПБ.

Обеспечивать внедрение проекта в вверенном подразделении в соответствии с утвержденной дорожной картой, используя принципы (подходы) Т-БСЕ.

Осуществлять сбор информации, подготавливать материалы для анализа
приживаемости внедряемых изменений процессов или отдельных инструментов.

Разрабатывать мероприятия для стабилизации и выполнения целей по ключевым показателям эффективности бизнес-процессов ОТ и ПБ.

Проводить развивающее обучение для персонала подразделений, персонала функции
ОТ и ПБ по процессам и инструментам СУОТ и ПБ.

Осуществлять своевременное, достоверное и надлежаще оформленное предоставление отчетных данных, сведений, документации и другой предоставляемой информации.

Опыт работы Инженером\Специалистом по охране труда и\или Риск-менеджером от 1 года

Высшее образование "Техносферная безопасность" или иное высшее образование и диплом о переподготовке "Техносферная безопасность".

Знание нормативно правовой базы в сфере охраны труда, законодательства РФ о промышленной, пожарной безопасности.

Знание основных технологических процессов и режимов производства.

Знание источников и характеристик вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации.

Владение методами и порядком оценки опасностей и профессиональных рисков работников.

Знание видов несчастных случаев на производстве, а также видов несчастных случаев, подлежащих расследованию.

Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.

Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату.

Удобный график работы 5/2 (с 8:00 до 17:00).

Местоположение работы: ул. Индустриальная 70, корп.5А.

Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное оздоровление для сотрудников и членов семей.

Специальные программы, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).

Комфортные условия труда: дотации на питание, удобные столовые.

Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом по результатам интервью