Менеджер по мотивации и ФОТ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ ЛИДЕРА ФАРМДИСТРИБУЦИИ «ФК ПУЛЬС»!

Наша компания заботится о сотрудниках, обеспечивая стабильность, надёжность, рост заработных плат, одни из лучших условий в отрасли.

Основная цель: разработка и корректный своевременный расчет ежемесячных KPI + плановый перевод системы расчета мотивации в автоматизированный контур 1C для повышения точности, скорости расчетов и обеспечения глубокого аналитического контроля за фондом оплаты труда (ФОТ).

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИОНАЛ:

1. Проект по автоматизации (основной фокус на 2026 год):

• Проведение аудита существующих мотивационных схем, Excel-моделей и процессов расчета для подготовки технического задания (ТЗ) на автоматизацию в 1С ЗУП.

• Тесное взаимодействие с IT-специалистами (1С-разработчиками, конфигураторами) в роли бизнес-аналитика: постановка задач, тестирование доработанных конфигураций, приемка готовых модулей.
• Разработка и согласование регламентов по вводу и контролю исходных данных (KPI, планы, факты) для автоматического расчета в 1С.

2. Контроль ФОТ и углубленная аналитика:

• Мониторинг ежемесячного ФОТ в разрезах: подразделения, отделы, типы мотивации (окладная часть, премиальная), ключевые показатели.
• Анализ причин отклонений ФОТ от планового/прогнозного бюджета: выявление драйверов роста (за счет каких подразделений, должностей, показателей), оценка эффективности затрат на мотивацию.
• Подготовка регулярных и специальных аналитических отчетов для руководства по структуре и динамике ФОТ, эффективности мотивационных схем.

3. Разработка и оптимизация мотивационных схем:

• Модификация существующих и разработка новых мотивационных схем с учетом возможностей и ограничений системы 1С для их последующей автоматизации.
• Создание финансовых моделей и прогнозов влияния изменений в мотивации на ФОТ.

4. Экспертиза и поддержка (в новом контуре):

• Контроль корректности автоматических расчетов в 1С, организация сверок на этапе внедрения и ежемесячно.
• Консультации и разъяснение для руководителей и сотрудников принципов работы автоматизированных мотивационных схем на основе отчетов из 1С.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

Обязательные требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое).

• Опыт работы от 3-х лет в роли, связанной с расчетом/анализом заработной платы, мотивации или ФОТ.
• Глубокое понимание логики мотивационных схем (KPI, грейды, бонусы, премии) и их влияния на финансовые показатели.
• Опыт работы с 1С ЗУП (как пользователь или в рамках проектов). Понимание структуры данных, справочников (сотрудники, виды начислений) и принципов расчета.
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы), умение строить аналитические модели.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системное мышление.

Будет серьезным преимуществом:

• Участие в проектах по автоматизации расчетов (внедрение/доработка 1С, BI-систем).
• Опыт подготовки ТЗ для разработчиков.
• Навыки визуализации данных (Power BI,) для создания дашбордов по ФОТ и мотивации.
• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.

БЫТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ «ФК ПУЛЬС» — ЭТО:

• График работы: 5/2 с 09:00-18:00;
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
• Инвестирование в обучение и развитие сотрудников;
• Полис ДМС, возможность обслуживания в лучших клиниках города после прохождения исп. срока.

У НАС ЕСТЬ ВСЁ ДЛЯ КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ:

• Мы находимся в Московской обл., г. Химки (3 км от МКАД);
• Корпоративный трансфер: от ж/д станции Химки, Новые Химки, м. Речной Вокзал, м. Планерная;
• Бесплатная охраняемая парковка для личных автомобилей сотрудников;
• Современное рабочее пространство с новой мебелью и мощной техникой;
• Оборудованные кофе-rooms с ароматными кофе, чаем и приятной атмосферой для перерыва;
• Корпоративная столовая на территории офиса, уютная кофейня-кондитерская и кафе самообслуживания;
• И, конечно, интересные задачи и возможности профессионального роста.

ЧТО ЕЩЕ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ, СТАВ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ:

• Подключение к системе корпоративных скидок (включая фитнес клубы);
• Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники, поездки;
• Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения и в особых семейных ситуациях, подарки детям;
• Доступ к корпоративной образовательной онлайн платформе, дистанционное обучение и развитие внутри компании;
• Скидки на лекарства;
• Тренажерный зал и массажный кабинет в офисе.