Руководитель отдела кадрового делопроизводства

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• С первого дня мы предоставим Вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для Вас и членов Вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У Вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Для Вас будут доступны скидки от наших партнёров на фитнес и английский;
• Вы будете работать в одной из лучших клиник Москвы, соответствующей международным аккредитациям ICI и JCI, что является золотым стандартом в оказании медицинской помощи во всем мире.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница – сокращённый рабочий день;
• Заработная плата складывается из оклада и квартальной премии.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет в компаниях с численностью персонала от 2500 чел;
• Опыт работы с медицинским персоналом приветствуется;
• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно;
• Опыт работы с дисциплинарными взысканиями, графиками сменностями, сложными увольнениями, умение решать конфликтные ситуации;
• Экспертное знание ТК РФ, умение применять его на практике;
• Знание воинского учёта, миграционного законодательства;
• Знание 1С 8.3

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Организация работы отдела из 5 сотрудников;
• Мотивация сотрудников отдела, их обучение и развитие;
• Постановка задач, контроль их выполнения;
• Составление бюджета ФОТ подразделения, контроль за его исполнением;
• Контроль и аналитика бюджета ФОТ компании;
• Ответственность за организацию воинского, миграционного учета в компании (ВКС);
• Коммуникация и налаживание горизонтальных связей внутри компании;
• NPS сотрудников компании по направлению кадровой поддержки;
• Коммуникация с проверяющими организациями, поддержание контактов, контроль за отчетностью;
• Судебная практика по трудовому законодательству при необходимости.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR-менеджером и будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Отправим оффер.