Эксперт по планированию и управлению численностью персонала

Инжиниринговый дивизион Госкорпорации “Росатом” приглашает к сотрудничеству.

В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.

Управляющая компания инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом», включает в себя АО «Атомстройэкспорт», АО «Атомэнергопроект» и дочерние строительные организации.

Атомстройэкспорт занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом.

В зоне ответственности:

• Методология и организация процесса планирования трудовых ресурсов сооружения АЭС;
• Реализация проекта по планированию трудовых ресурсов в разрезе категорий персонала необходимых для сооружения АЭС (команда проекта сооружения, ПИР, СМР, функции).
• Анализ и формирование предложений достаточности трудовых ресурсов на основании графиков сооружения и проектно-сметной документации.
• Консолидация ресурсных планов.
• Методология, организация и контроль процесса учета фактической численности строительно-монтажного персонала проектов сооружения АЭС.
• Формирование нормативных документов по процессам ресурсного планирования.
• Участие в автоматизации процесса ресурсного планирования, учета фактической численности и анализа.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт ресурсного планирования трудовых ресурсов в структуре крупных строительных /энергетических /нефтегазовых компаний;
• Опыт реализации проектов ресурсного планирования в разрезе категорий персонала;
• Уверенный пользователь Primavera, MS Excel, пользователь SAP;
• Опыт автоматизации системы ресурсного планирования;
• Опыт и навыки календарно-сетевого планирования;
• Умение анализировать/структурировать/систематизировать объёмные массивы данных;
• Персональные качества: ответственность, умение работать в команде, лидерство, нацеленность на результат, коммуникабельность, внимательность.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной, социально-ответственной компании Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом»;

• Уровень дохода устанавливается по итогам собеседования в зависимости от компетенций кандидата;

• Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.);

• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;

• Официальное оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2 в офисе (4 мин. пешком от м. Дмитровская);

• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов;

• Обучение в офлайн и онлайн форматах.

• Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей;

• Поддержка карьерного развития сотрудников, программы карьерного роста.