Ведущий менеджер товарной категории

Обязанности:

1. Стратегическое развитие категории:

- Анализ рыночных тенденций, конкурентной среды и потребительского спроса для идентификации возможностей роста.

- Разработка и реализация стратегии развития вверенной товарной категории, включая выход на новые рынки сбыта.

- Формирование и управление ассортиментной матрицей категории.

2. Запуск новых продуктов:

- Инициация, планирование и контроль процесса разработки и запуска новых продуктов на рынок.

- Прогнозирование продаж, расчет окупаемости и управление бюджетом проектов.

3. Управление эффективностью:

- Мониторинг и анализ ключевых метрик категории (объем продаж, маржинальность, оборачиваемость).

4. Разработка и контроль реализации планов маркетингового продвижения категории.

5. Координация с отделом продаж: Формирование аргументации для отдела продаж и участие в обучении торгового персонала по новым продуктам и стратегии категории.

6. Мониторинг полки: Понимание принципов мерчандайзинга и взаимодействие с торговыми сетями (если это релевантно для бизнеса).

Требования:

• Высшее (экономика, финансы, маркетинг, менеджмент).
• Опыт работы в категорийном менеджменте или продуктовом маркетинге от 3 лет, включая успешный опыт запуска новых продуктов или выхода на новые рынки. Опыт руководства проектами приветствуется.
• Глубокое знание принципов категорийного менеджмента и жизненного цикла продукта.
• Навыки проведения комплексного анализа рынка (в т.ч. международного), выявления трендов и оценки потенциала новых рынков сбыта.
• Опыт разработки и реализации ассортиментной и ценовой стратегии развития категории.
• Навыки управления проектами, ведения бизнес-планов.
• Продвинутый пользователь ПК (Excel, PowerPoint, BI-системы).
• Высокие аналитические способности, работа с большими массивами данных.

Условия:

• Перспективная работа в успешной компании (работа на территории центрального офиса в г.Дзержинск);
• Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ;
• График работы с 08:00 до 17:00, общие выходные;
• Конкурентоспособный размер оплаты труда (обсуждается на собеседовании);
• Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус по итогу работы;
• Материальная помощь в значимых жизненных ситуациях;
• Льготные займы внутри компании, корпоративные условия в банках-партнерах и страховых компания;
• Специальная цена на собственную продукцию компании;
• Обучение, профессиональный и карьерный рост;
• Занятия английским языком в школах Skyeng и Skillbox с корпоративной скидкой;
• Медосмотры и различные медицинские программы на базе лечебных учреждений города;
• Регулярные денежные выплаты на медицинские услуги;
• Компенсация расходов на санаторно-курортное лечение;
• Корпоративный спорт и компенсация занятий фитнесом в клубах города;
• Корпоративные, семейные и детские праздники;
• Помощь многодетным семьям и родителям детей-инвалидов;
• Детский оздоровительный отдых;
• Сладкие подарки и билеты на новогодние представления.