HR‑менеджер / HRBP (правое плечо директора). Подбор, L&D, EdTech, масштабирование

Мы — растущая компания с планами масштабирования на федеральный рынок и запуском внутреннего EdTech‑проекта с потенциалом выхода на внешний рынок. Ищем современного HR‑профессионала, который выстроит цифровой рекрутинг и систему обучения/мотивации, станет правой рукой директора и поможет трансформировать HR‑функцию под цели масштабирования.

Обязанности

• Проектирование и внедрение системы подбора: ATS, цифровые инструменты, AI‑скрининг, воронки под вакансии.
• Разработка и запуск L&D: адаптация, обучение, развитие управленческих программ, внедрение LMS/LXP‑решений.
• Проектирование системы оценки и мотивации: KPI/OKR, бонусные схемы, программы удержания и карьерного роста.
• Участие в методологии и пилотах EdTech‑проекта: создание контента, дизайн обучения, подготовка к выводу на рынок.
• Работа с руководящим составом: коучинг, оценка компетенций, succession planning.
• Быть «правой рукой» директора: трансляция задач, контроль исполнения, подготовка аналитики/отчётов, представление интересов собственника внутри команды.
• Взаимодействие с юристами/администрацией по вопросам ТК РФ и кадрового документооборота.

Требования

4+ года опыта в HR (HRBP / HR‑менеджер / HRD) с проектной ответственностью.
Практика внедрения ATS и/или LMS; базовые навыки HR‑аналитики.
Опыт разработки L&D‑программ и оценки их эффективности.
Умение работать с собственниками и топ‑менеджментом, управлять изменениями.
Знание трудового законодательства РФ.
Проактивность, системное мышление, навыки управления проектами.

Желательно: опыт использования AI‑инструментов в HR, участие в EdTech‑проектах, навыки работы с Power BI/Excel/Notion.

Условия

Формат работы: офис (приоритет).
Конкурентная з/п + KPI‑бонусы;
Влияние на стратегию компании и реальная доля ответственности за запуск продукта.
KPI / цели на первые 6–12 месяцев (кратко)

0–3 мес: аудит HR‑процессов, план трансформации, запуск базовой HR‑аналитики.
3–6 мес: внедрение MVP ATS/LMS, стандартизированный процесс адаптации, первые обучающие программы.
6–12 мес: снижение time‑to‑hire, повышение retention ключевых сотрудников, успешный пилот EdTech‑модуля.

Как откликнуться?
Отправьте резюме (через интерфейс HH) и краткое сопроводительное письмо (до 200 слов) с описанием одного реализованного HR‑проекта и ожидаемым уровнем зарплаты. После первичного отбора — короткий телефонный скрининг, далее — два интервью и практическое задание.