Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

• Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке;
• Участие в проведении обзоров заработных плат, анализ оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников;
• Внедрение системы компенсаций и льгот (компенсационных пакетов) работников в соответствии со структурой должностных уровней;
• Управление постоянной и переменной (в т.ч. ГВ) частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов для выплат работникам на основании регламентирующих документов;
• Администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников;
• Администрирование системы нематериальной мотивации (подготовка документов по всем видам наград и организация награждения). Разработка и выпуск информационно-справочных материалов: летопись награжденных, альбомы работников и др.

Условия:

• Заработная плата указана до вычета налогов;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Дружный коллектив;
• Социальный пакет.

Социальные льготы и гарантии:

• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование от несчастных случаев на производстве;
• Санаторно-курортное лечение;
• Расширенный социальный пакет;
• Единовременное премирование по итогам работы за год;
• Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.

• Высшее профессиональное образование (экономическое, управление персоналом);
• Стаж работы по направлению в области мотивации и оплаты труда не менее 3 лет;
• Знание формы и систем заработной платы, порядка составления бюджетов;
• Опытный пользователь MS Excel, Word, Power Point, опыт работы с SAP HR будет преимуществом.