Начальник Отдела оплаты труда и социальных программ

Функции:

Разработка и внедрение систем оплаты труда:

1. Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом)
2. Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний
3. Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI
4. Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда
5. Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию
6. Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения

Социальные программы:

1. Знание структуры социальных пакетов и организация работы по ним (ДМС, страхование жизни, пенсионные программы, компенсации и т.д.)
2. Организация взаимодействия с поставщиками услуг (страховыми и медицинскими компаниями), контроль договоров
3. Опыт подготовки проекта коллективного договора и контроля выполнения принятых обязательств

Грейдирование:

1. Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы)
2. Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях
3. Опыт внедрения системы грейдов будет преимуществом

Бюджетирование, план-факторный анализ:

1. Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности​​​​

Автоматизация:

1. Знание основ автоматизации бизнес-процессов и принципов работы информационных систем
2. Опыт в формировании заявок на изменения, разработке бизнес-требований и технических заданий с учетом вариативности в условиях изменений
3. Взаимодействие с разработчиками: контроль этапов проектов и тестирование изменений (ИСУ Персонал, мобильные приложения, BI-отчетность)

Штатное расписание:

1. Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании
2. Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ)

Разработка ЛНА:

1. Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры
2. Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений

Требования:

• Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом)
• Профильный опыт работы не менее 5 лет, опыт работы на должности руководителя - не менее 3 лет
• Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C
• Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов
• Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Перспектива профессионального роста, возможность обучения
• Годовой бонус по результатам деятельности
• Отпуск 28+3 дня
• ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования