HR-менеджер (менеджер по подбору персонала)

РОДЕН" - сеть независимых диагностических центров, специализирующаяся на рентгенодиагностике в стоматологии. 8 лет мы обеспечиваем врачей точными и надёжными результатами исследований, помогая им повышать качество лечения пациентов.

Нас объединяет команда специалистов, разделяющих общие ценности и стремление к профессиональному развитию. Мы ценим долгосрочное сотрудничество и создаём благоприятные условия для работы, чтобы каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Мы в поиске HR-специалиста с горящими глазами, который верит, что лучший бизнес-ресурс — это счастливые сотрудники! Того, кто умеет находить «своих» кандидатов, мягко адаптировать новичков и создавать в компании атмосферу доверия.

Что предстоит делать:

✔ End-to-end рекрутинг: от анализа вакансии до выхода сотрудника на работу.
✔ Поиск «сложных» кандидатов: хантинг в HH, соцсетях.
✔ Ассессменты: оценка soft/hard skills через собеседования, кейсы, тесты.
✔ Адаптация: разработка программ адаптации, личное сопровождение новичков.
✔ Психологическая поддержка: помощь в адаптации, профилактика выгорания.
✔ Работа с командой: разрешение конфликтов, повышение вовлеченности.

Что важно для нас:

Опыт в подборе: понимание полного цикла рекрутинга.
Психологическая чуткость: умение слышать людей и находить подход.
Эмпатия + здоровый альтруизм: дружелюбие без потери профессиональных границ.
Гибкость: способность работать с топ-менеджментом и с линейным персоналом.

Будет плюсом:

• Образование в психологии/курсы по НЛП.

• Навыки HR-аналитики (метрики текучки, KPI адаптации)

Что мы предлагаем:

Возможность реализовать свои идеи в HR-стратегии компании.
Работу в команде, где ценят твой вклад.
Возможность менять корпоративную культуру к лучшему.
Гибкий график и развитие в HR-направлении.

Идеальный кандидат для нас это человек, который делает компанию «теплее» через работу с людьми, снижая текучку и повышая вовлеченность команды.