Ведущий инженер-технолог по производству печатных узлов

Обязанности:

• Разрабатывать рабочие программы (инструкции) для технологического оборудования ПМ, АОИ и лазерной маркировки.
• Устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут пайки печатных узлов.
• Составлять планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования.
• Разрабатывать технологические карты, инструкции, маршрутные карты и другую ТД.
• Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.
• Участвовать в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники.
• Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.

Требования:

• Знания технологии производства продукции предприятия, технологии поверхностного монтажа (ПМ), включая технологические процессы и технологические решения объемного монтажа (ОМ);

• Знания основного технологического оборудования и принципы его работы, типовые технологические процессы и режимы производства;

• Знания технических требований, предъявляемых к материалам, готовой продукции, стандартов и технических условий, нормативов расхода материалов, энергии и процесса сборки (IPC-A610);

• Знание видов брака при сборке печатных узлов и способы его предупреждения.

Условия:

• Содействие в релокации (Оплата аренды квартиры, оплата перелета)
• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Ежегодная премия.
• Испытательный срок три месяца.
• Добровольное медицинское страхование, начиная с 4 месяца работы ( включает обслуживание в коммерческих клиниках города и стоматологиях).
• Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год 30 000 рублей).
• Корпоративный транспорт до Завода и обратно.
• Обеспечение спецодеждой (индивидуальный пошив), СИЗами за счет работодателя.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Подарки детям на НГ.
• Подарки сотрудникам на НГ.