Начальник смены на пищевом производстве

Компания «КАРАТ ПЛЮС» - один из лидеров рынка кондитерских изделий Северо-Западного региона, приглашает на работу

НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ ПРОИЗВОДСТВА /МАСТЕРА СМЕНЫ

Цель должности: Организация работы смены производства с целью выпуска качественной продукции, за нормативное время

Обязанности:

• Организация работы смены в цехе

• Расстановка, организация, контроль работы персонала смены

• Выполнение плановых заданий по объему и качеству

• Соблюдения технологии, умение пользоваться технологической документацией
• Контроль обеспечения смены сырьем, материалами
• Составление заявок на сырье, отчетов

• Ведение отчётной документации по итогу смены

• Табелирование рабочего времени персонала смены

• Приём и сдача тмц
• Контроль санитарного состояния цеха
• Проведение инвентаризаций

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на поточном производстве в качестве сменного мастера или начальника смены будет Вашим преимуществом;
• Образование : желательно технологическое высшее или среднее-специальное
• Знание технологических процессов производства методов и способов обработки сырья ,основного технологического оборудования;
• Знание норм СанПиН, работа по ХАССП;

• Опыт управления персоналом производства от 50 человек;
• Опыт работы с компьютерной и орг. техникой, уверенный пользователь ПК MS office;

• Отличный уровень организаторских навыков;
• Приветствуется знание основ "Бережливого производства".

Личные качества:

• Требовательность, внимательность, корректность в общении с подчинёнными,ответственность, аккуратность, дисциплинированность, настойчивость, уверенность в себе

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;

• График работы: 2/2 ,в день;

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• Заработная плата от 93000 руб.(на руки) за 15 смен
• Окончательный размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Оплачиваемые отпуска и больничные листы;

• Ежегодная индексация окладной части заработной платы на размер инфляции;

• Возможна премия по итогам работы за год;

• Страхование;

• Бесплатная спец. одежда;

• Частичное возмещение стоимости питания;

• Возможность приобретать продукцию компании по льготным ценам;