Менеджер по развитию отелей (IT-решения)

Бронируй Онлайн — IT-компания, которая развивает сферу гостеприимства в России. Мы создаем экосистему для отелей: от CRM и модулей онлайн-бронирования до аналитики и автоматизации процессов. Наши решения помогают тысячам отелей работать быстрее и эффективнее, освобождая время для главного — предоставления качественного сервиса.
Мы растем вместе с рынком и формируем его стандарты. Нас выбирают, потому что мы сочетаем технологии, стратегию и подход, основанный на уважении к человеку.

В Бронируй Онлайн мы создаём условия, в которых можно расти профессионально, раскрывать свой потенциал и делать действительно важное дело. В нашей команде — сильные специалисты и эксперты, которые любят свое дело и не боятся экспериментов. Если тебе откликается наш подход, драйв и развитие — мы ждем тебя в команде.

Сейчас мы в поиске специалиста, который хочет развиваться в сфере гостиничного бизнеса и умеет находить подход к партнеру.

Что мы предлагаем:

• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;

• График 5/2 с 9:30 до 18:30;

• Работу в TravelTech направлении, одна из самых динамично развивающихся отраслей;

• Продуктивный онбординг и поддержка руководителя;

• Тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой;

• Возможность карьерного роста и участия в развитии продукта;

• Комфортный формат работы с офисом в центре Краснодара.

Чем предстоит заниматься:

• Коммуникация с партнерами сегмента В2В (отели, гостиницы);

• Презентация компании и продукта;

• Работа в СRМ системе Bitrix24;

• Взаимодействие с внутренними командами для улучшения продукта и повышения качества сервиса;

• Обучение клиентов/отельеров;

• Повышение лояльности клиентов;

• Участие в регулярной аналитике и улучшении процесс продаж.

Что для нас важно:

• Умение хорошо вести переговоры, владение навыками деловой коммуникации;

• Умение работать с возражениями и выстраивать доверительные отношения с партнером;

• Стремление обучаться, развиваться, преодолевать трудности, находить нетривиальные решения к задачам.

• Опыт работы с отелями/гостиницами и/или их гостями;

• Опыт работы в СРМ-системам, PMS-системами будет плюсом;

• Образование в сфере туризма/гостиничного дела будет плюсом;

  Флоу-найма

  Онлайн-интервью с HR — знакомство (30–40 минут)

  Профильное интервью с руководителем (60–90 минут)

  Рекомендации с предыдущих мест работы

  Оффер, welcome-онбординг, и — добро пожаловать в команду!

Если тебе откликается наша миссия и ты хочешь стать частью команды, которая меняет туристическую отрасль, отправляй резюме! Будем рады познакомиться и обсудить, как мы можем двигаться вперёд вместе!