HR-ассистент / Начинающий рекрутер

HR-ассистент / Начинающий рекрутер (гибрид)

Город: Минск
Адрес: ул. Тимирязева, 65А
Компания: ЯРАБОТА
Тип оформления: ГПХ (без записи в трудовую)

Коротко о работе

Приглашаем начинающих специалистов в команду подбора персонала для федеральной розничной сети ВкусВилл.

Работа выстроена на входящем потоке кандидатов.
Холодного поиска нет.

Вы работаете с откликами, общаетесь с соискателями, сопровождаете кандидатов до выхода на работу и зарабатываете на результате.

Формат работы (гибрид)

• Понедельник–пятница: офис, 09:00–18:00

• Суббота–воскресенье: удалённая обработка откликов

В выходные минимальная вовлечённость, но они значительно увеличивают ваш доход, так как кандидаты все на связи и очень активно записываются на собеседование на понедельник.

Обязанности

• Обработка входящих откликов

• Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах

• Проведение первичной консультации

• Назначение собеседований

• Сопровождение кандидатов до выхода на работу

• Фиксация данных в CRM

• Ведение простой отчётности

Требования

• Опыт работы не требуется — предусмотрено обучение

• Полная занятость (не подработка)

• Уверенный пользователь ПК и мессенджеров

• Грамотная устная и письменная речь

• Внимательность, ответственность, организованность

• Готовность работать в динамичном режиме

Доход и выплаты:

• 1 000 BYN — базовый оклад, который вы 100% получаете.

• 1 400 BYN — оклад при результате 25–30 кандидатов

• 1 600 BYN — оклад при результате 31–35 кандидатов

• 1 800 BYN — оклад при результате 36–44 кандидата

• 2 000 BYN — оклад при результате 45–50 кандидатов

Премия:

• 30 BYN за каждого трудоустроенного кандидата

Примеры дохода: (по результатам принятых кандидатов)

— 10 кандидатов: 1 300 BYN
— 15 кандидатов: 1 450 BYN
— 25 кандидатов: 2 150 BYN
— 30 кандидатов: 2 300 BYN
— 40 кандидатов: 3 000 BYN
— 50 кандидатов: 3 500 BYN

Выплаты: еженедельно.
Оклад начисляется по фактическому результату, премия — по итогам месяца.

Как устроен процесс

Отклик → первичный контакт → собеседование → трудоустройство.
Все этапы фиксируются в CRM, результат работы прозрачен.

Дополнительная информация

В первый месяц рекрутеры обычно выводят от 5–10 кандидатов.
Со второго месяца — от 15–25 кандидатов.
С третьего месяца стабильный результат — от 25-30 кандидатов и выше.

Как откликнуться

Оставьте отклик на вакансию.
Мы свяжемся с вами, зададим несколько уточняющих вопросов и согласуем дату старта.