Руководитель группы 1С ЗУП

Требования:

• Углубленная экспертиза в конфигурациях 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:СБОТ.
• Понимание основ бухгалтерского, налогового и кадрового учета для оценки задач и рисков.
• Опыт работы разработчиком/ тимлидом/ техническим архитектором (стек 1С) от 2-х лет.
• Опыт внедрения сложных доработок, интеграций, оптимизации производительности.
• Навыки проектирования архитектуры изменений в типовых и нетиповых конфигурациях.
• Опыт ведения проектов и распределения задач внутри команды разработчиков.
• Опыт работы с хранилищем конфигураций 1С и/или Git.
• Знание стандартов программирования и методологий CI/CD в 1С-среде.
• Навыки технического взаимодействия с бизнес-подразделениями (HR, бухгалтерия, ИТ).
• Навык работать в условиях быстро меняющихся требований и неопределенности.
• Навык работать с инструментами управления проектами и разработкой (Jira, Confluence, Miro и т.п.).
• Наличие сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Эксплуататор будет преимуществом.
• Знание и применение лучших практик в разработке (Agile и его производные).

Обязанности:

• Руководить работой команды бизнес-аналитиков, методологов и разработчиков 1С (как инстаф, так и аутстаф).
• Проектировать и реализовывать архитектурные решения для развития и поддержки систем 1С:ЗУП и 1С:СБОТ.
• Разрабатывать изменения и новые функции в конфигурациях (разработка, интеграции, оптимизация).
• Организовывать обновления платформы 1С и поддерживать актуальность конфигураций.
• Проводить код-ревью, оценивать качество решений, устранять технические долги.
• Поддерживать процессы CI/CD, автоматизировать сборку и тестирование решений.
• Вести переговоры с бизнес-заказчиками, защищать архитектурные решения, управлять ожиданиями.
• Переводить бизнес-язык в технические решения и наоборот.
• Участвовать в переговорах с бизнес-заказчиками, защищать проектные решения, проактивно работать с ожиданиями заинтересованных сторон.
• Формировать и развивать стандарты командной разработки.
• Подготавливать техническую документацию (архитектурные схемы, инструкции, ТЗ).
• Управлять бюджетом.
• Наставлять команду, делиться знаниями, развивать компетенции разработчиков.