Помощник менеджера по подбору персонала

Привет! Меня зовут Кристина. Я — независимый HR-консультант, и большую часть времени помогаю компаниям в Южно-Сахалинске находить талантливых людей. Это моя любимая работа.

Но есть одна сложность — в нашем регионе очень не хватает таких же увлечённых HR-специалистов. Поэтому я решила не искать готовых, а вырастить своего будущего коллегу. Возможно, это — ты?

Давай знакомиться! Вот что я предлагаю:

Этап 1: Тёплый старт и обучение
Я лично проведу вас за руку по всем этапам рекрутинга: от поиска кандидата до его выхода на работу. Мы разберём на практике, какие подготовительные работы есть на запуске вакансий, как работать с работными площадками, как проводить первые звонки и что важно для кандидатов и заказчиков. Всё это — в комфортном темпе, с поддержкой наставника и обратной связью.

Этап 2: Ваш выбор пути (когда наберётесь опыта)
Уже через пол года выбудете уверенным специалистом, мы сядем и решим, что вам больше по душе:

• Остаться со мной в свободном плавании: Продолжать работать удалённо, с гибким графиком, выбирая проекты. Это путь самостоятельности и баланса.

• Перейти в штат к одному из наших клиентов: Я с радостью порекомендую вас как отличного специалиста для работы непосредственно в компании в Южно-Сахалинске. Это путь стабильности и карьерного роста внутри команды (привет масштабные задачи, команда и крутые условия!)

Моя философия проста: Я верю, что работа должна приносить радость. Поэтому я ЗА то, чтобы вы росли, пробовали новое и в итоге занимались тем, что любите. Даже если ваш путь в будущем лежит вне моих проектов — я буду только рада вашему успеху.

С кем мне будет особенно приятно работать?

• У вас нет опыта в HR, но есть большое желание научиться работать с людьми.

• Вы — доброжелательный, отзывчивый человек, который умеет слушать.

• Вам нравится общаться, помогать и находить решения.

• Вы ответственно подходите к задачам и доводите их до конца.

• Вы не боитесь учиться новому в цифровом мире (чаты, таблицы, соцсети — наш дом).

Что я могу предложить на старте:

• Полная удалёнка — работайте из дома, кафе или коворкинга (главное - у вас есть компьютер и телефона для работы).

• Гибкий график — в среднем около 4 часов в день, можно подстраивать под свой образ жизни.

• Фиксированная оплата на время обучения, а потом — можем вместе сформировать вознаграждение за успешные проекты, чтобы ваш доход рос вместе с мастерством.

• Самое главное — моя личная поддержка и наставничество. Вы не останетесь один на один с задачами.

Если вы дочитали до этого места и улыбнулись хотя бы раз — это хороший знак.

Давайте познакомимся через дело! Это гораздо интереснее, чем просто отправить резюме.

Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на оба практических кейса ниже. Не переживайте за объём — достаточно 3-5 предложений на каждый ответ. Нам важна ваша логика, а не шаблонные фразы.

Это займёт у вас не больше 20-25 минут — мы ценим ваше время.

КЕЙС 1: Поиск «на местах»

Нам нужно найти бармена для новой кофейни в центре Южно-Сахалинска.
Вопрос: Куда, кроме hh.ru, вы разместили бы вакансию в первую очередь?
Задача: Назовите 3-5 конкретных мест (локальные паблики, Telegram-каналы, площадки) и в одной фразе объясните, почему каждый из них эффективен.

КЕЙС 2: Первая оценка кандидатов

Мы ищем сотрудника на склад (работа с маркировкой, отгрузка, внимательность к деталям). Перед вами три условных резюме.
Вопрос: Кого из трёх вы пригласите на собеседование в первую очередь и почему? Кратко прокомментируйте каждого.

Анна: Опыт 5 лет в розничном магазине (продавец-консультант). Пишет в сопроводительном письме: «Хочу сменить сферу, готова к ответственному физическому труду. Устала от работы с жалобами клиентов».

Борис: Опыт 1 год именно на складе. В резюме указан номер телефона, который в течение дня не доступен (отвечает только мессенджерами вечером).

Виктор: Без опыта, студент последнего курса. Написал в Telegram: «Ищу первую работу, готов выйти хоть завтра, быстро учусь». В профиле — много позитивных хобби (туризм, волонтёрство).

Несколько важных пояснений:

• «Правильных» ответов нет — мы хотим увидеть ход ваших мыслей.

• Пишите ответы прямо в сопроводительном письме (не во вложении и не в облаке).

Готовы попробовать? Жду ваших размышлений!