Инженер 1 категории отдела авторского надзора

• Осуществлять авторский надзор за строительством объектов в соответствии с Регламентом;
• Своевременно решать вопросы, связанные с проведением авторского надзора, возникающие в процессе строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей, вопросы организации авторского надзора;
• Принимать участие в рабочих группах, создаваемых для решения актуальных вопросов, возникающих в процессе строительства объекта;
• Принимать участие в рабочих и приемочных комиссиях на объектах строительства;
• Вести реестр изменений и корректировок, выполненных на объекте строительства без внесения изменений с рабочую документацию;
• Принимать участие в проверке комплектности и актуальности имеющейся на объекте строительства рабочей документации ПД/РД по объекту строительства;
• В установленном порядке решать вопросы по устранению выявленных в процессе осуществления авторского надзора отступлений (нарушений) от рабочей документации;
• Принимать участие в совещаниях, проводимых на объекте строительства, и о результатах сообщать руководителям авторского надзора и отдела;
• Своевременно информировать начальника Отдела, ГИП руководство Филиала об отступлении от проекта, нарушении технических условий и правил производства строительно-монтажных работ, а также неудовлетворительном их качестве;
• Формировать отчеты авторского надзора по объектам строительства

Требования:

• Высшее профильное образование;

• Стаж работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях (авторский надзор, строительный контроль);

• Знание действующего законодательства РФ и нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности;

• Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.