Ведущий менеджер по персоналу - руководитель направления

Добрый день, уважаемый соискатель!

Меня зовут Виктория, я директор по персоналу компании с многолетней историей, сложившимися традициями и новыми современными решениями. Мы строим систему ценностей для сотрудника, среду для эффективного взаимодействия, высокой производительности и развития. В производстве каждый день расписан поминутно, а плоды работы видны каждый день.

Производственные площадки компании модернизируются, увеличивают свои мощности, площади виноградников расширяются, а новый туристический комплекс вскоре станет центром притяжения. И в каждом блоке развития и роста есть человек, новые рабочие места. Понимаем, что нам необходимо усиление команды, поэтому для поддержки операционных задач, выстроенных процессов и новых вызовов в управлении персоналом, мы открываем позицию Ведущего менеджера по персоналу.

Мы готовы поручить следующие задачи:

1. Управление блоком подбора сотрудников (3 менеджера по персоналу в подчинении). Контроль сроков подбора, разработка метрик, поддержка обратной связи с заказчиками, смена профилей должностей.

2. Самостоятельный подбор сложных профилей, в т.ч. подбор для своей команды.

2. Организация и контроль вопросов адаптации, наставничества новичков. Подготовка к приему сотрудников, их координация, закрепление за наставниками, составление планов совместно с руководителями.

2. Разработка и ведение программ взаимодействия с учебными заведениями (формализация. презентации, выезды, новые проекты).

3. Организация мероприятий (планов и смет для праздников, конкурсов, создание профессиональных комьюнити внутри предприятия).

4. Мониторинг заработных плат и условий работы.

5. Участие в новых проектах управления персоналом (опросы, бюджетирование, наградная деятельность, системы компенсационной политики и льгот, обучения и развития персонала).

Мы видим будущего коллегу с таким набором компетенций:

• обязателен опыт по указанным направлениям и наличие успешных ( и не только) практик
• имеет опыт работы с командой, управления задачами
• умеет распознать компетенции и понимает, как составить профиль должности (сможет этому научить)
• умеет готовить официальные и внутренние документы (регламенты, инструкции, ответы на запросы, характеристики сотрудников)
• понимает, что такое SMART и применяет в работе
• работает с цифрами ( Excel в т.ч.)
• умеет работать в условиях изменений
• грамотный, структурный, самостоятельный, с хорошей интуицией
• готов работать оффлайн с большим количеством людей

Взамен на эффективность и долгосрочное сотрудничество готовы предложить:

• полностью официальное трудоустройство (трудовой договор, заработная плата, отпуск 28 дней)
• расширенная социальная политика (премии к праздникам, подарки детям, культура поощрений и наград, карта лояльности и др.)
• график работы 5/2 (с 8 или с 9 часов утра), 8 часов рабочий день
• место работы (г.Инкерман, ул.Малиновского, 20, с.Андреевка, с.Угловое - площадки)
• корпоративная мобильная связь
• корпоративный ноутбук
• столовая на территории завода
• возможность использования служебного транспорта для посещения удаленных локаций
• в 2026г. - переезд в новый современный офис

Уважаемый соискатель, направляя отклик, напиши в сопроводительном письме пару слов о себе как о руководителе или ведущем специалисте, о своих достижениях, не забудь отметить в резюме чему и где учился дополнительно, а также уровень заработной платы, который соответствует ожиданиям. Как HR ты точно должен понять какого коллегу мы ищем.

До встречи на собеседовании!