Бухгалтер по расчету заработной платы и ведение КДП

Мы работаем в недвижимости — стабильной и понятной сфере и из года в год уверенно растём в сделках и результатах.
Активно развиваемся, усиливаем команду и в 2026 году планируем выход в новые регионы.

Сейчас мы в поиске ведущего бухгалтера на участок ЗП и КДП.Блок финансов — это один из ключевых фокусов компании в этом году.

Что предстоит делать:

• Рассчитывать и начислять заработную плату для команды ~240 человек (оклады + ежемесячные KPI);

• Считать и контролировать НДФЛ и страховые взносы;

• Оформлять и оплачивать отпуска, больничные, отпуска по БиР.

• Готовить и сдавать отчётность в фонды, а также статистическую отчётность;

• Вести кадровый документооборот: приёмы, переводы, отпуска, увольнения (активное движение сотрудников);

• Помогать и консультировать сотрудников и лидеров;

• Участвовать в автоматизации процессов расчёта ЗП, работать с КЭДО и делать процессы удобнее и прозрачнее.

Кого мы ищем:

• Специалиста с опытом от 2 лет на участке заработной платы и КДП, включая самостоятельный расчёт и сдачу отчётности (численность от 100 человек).

• Человека, который уверенно ориентируется в бухгалтерском, налоговом и трудовом законодательстве.

• Многозадачного, активного и инициативного специалиста, которому комфортно взаимодействовать с руководителями подразделений и выстраивать рабочие коммуникации.

• С профильным высшим образованием (бухгалтерский учёт, экономика, финансы).

• Будет плюсом: опыт работы с КЭДО и участие в автоматизации процессов.

Почему у нас хорошо:

• Карьерный рост — возможности расти горизонтально в блок финансов или брать проекты по автоматизации;

• Комфортный офис и неформальная атмосфера — без дресс-кода и лишней формальности;

• Гибридный формат работы — 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 после 1 месяца работы;

• Официальная и стабильная зарплата — оклад 100 000 в месяц;

• Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы;

• Обучение и наставник на старте — поможем быстро адаптироваться и влиться в процессы, развивать свои компетенции в будущем;

• Команда — дружелюбная и поддерживающая;

• Стремимся оптимизировать и автоматизировать процессы, чтобы работа команды была комфортной.