Руководитель электромонтажных работ

Компания «Эра-Инжиниринг», в связи с увеличением количества объектов, приглашает на работу прораба (руководителя электромонтажных или монтажных работ):

Обязанности:

• организация производства электромонтажных работ на объектах электроснабжения напряжением 0,4кВ, 6-10кВ (КТП, РТП, БКТП, ГРЩ/ВРУ, кабельные линии и пр.);
• анализ рабочей документации;
• ежедневное и ежемесячное планирование работ, постановка задач, руководство вверенным персоналом, составление планов привлечения людских, материальных и технических ресурсов;
• анализ и согласование графиков производства работ, согласование проектов производства работ;
• подача заявок на необходимое материально-техническое обеспечение: спецодежда, инструмент, инвентарь, оборудование, изделия и материалы для выполнения работ;
• организация и контроль осуществления операций по приемке, разгрузке, складированию и хранению оборудования, изделий и материалов, поставляемых на объект;
• обеспечение выполнения требований в области ОТ, ПБ и ООС;
• составление актовой части исполнительной документации, дефектных ведомостей и пр.;
• предъявление выполненных работ и этапов работ представителям Заказчика;
• взаимодействие с представителями Заказчика, поставщиками и смежными организациями.

• Техническое высшее или среднее специальное образование (ПГС, электроэнергетика и электротехника, электроснабжение, автоматизация технологических процессов, релейная защита и автоматика - приветствуется);
• стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 1 года;
• Базовое знание нормативно-технических документов и правил;
• знание правил ТБ и ОТ в производстве работ;
• умение работать с проектной и рабочей документацией в сфере СМР;
• пользователь ПК, Word, Excel.

• з/п до 150 000 руб. на руки после вычета налогов (оклад + премиальная часть)
• регулярные выплаты премиальной части по результатам работ;
• своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• место работы – промышленные объекты региона;
• проживание за счет работодателя;
• компенсация телефонной связи за счет работодателя;
• обеспечение необходимой спец. одеждой, средствами СИЗ за счет работодателя;
• оформление согласно ТК РФ.