Заместитель HRD

АО "МОТОВЛИХИНСКИЕ ЗАВОДЫ" — флагман машиностроительной отрасли Пермского края и значимое звено Холдинга «Технодинамика».

В 2026 году мы отметим 290‑летний юбилей — и сегодня активно растём, чтобы уверенно встретить эту дату с новыми достижениями!

Заместитель директора по персоналу - "Правая рука" HRD, вторая ключевая роль в Департаменте персонала.

Присоединяйтесь к легендарному предприятию‑гиганту, станьте частью истории, которая продолжается!

Обязанности:

• Управление командой. В прямом подчинении — 3 чел., общее количество подчинённых — 70+ чел.; Численность блока директора по персоналу (в зоне курирования) — 200 чел.

Управление ОТиЗ и бюджетированием:

• организация и контроль работы блока ОТиЗ;

• разработка и внедрение системы нормирования труда, расчёт нормативной численности персонала в соответствии с производственными планами;

• анализ уровня заработных плат на предприятии и на рынке труда (в т. ч. сравнительный анализ с конкурентами и отраслевыми бенчмарками);

• разработка и актуализация тарифных сеток, систем разрядов и квалификационных категорий;

• управление бюджетом фонда оплаты труда;

• формирование и контроль системы оплаты труда, включая оклады, доплаты и надбавки;

• разработка и администрирование социальных программ;

• ведение и актуализация штатного расписания;

• бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.

Управление персоналом и автоматизация процессов:

• организация кадрового учёта и делопроизводства (КДП);

• обеспечение соблюдения штатной дисциплины;

• участие в разработке и управлении организационной структурой предприятия;

• внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО);

• автоматизация рутинных HR‑процессов и задач;

• оптимизация HR‑процессов с целью повышения эффективности работы подразделения;

• координация работы блока директора по персоналу (200 чел.), распределение задач и контроль их исполнения.

• в/о (приоритет — экономическое);

• опыт работы от 5 лет на позиции HRD/C&B в производственной сфере (предпочтительно машиностроение);

• опыт работы с предприятиями, выполняющими госзаказы (ГОЗ);

• управление командой от 50 чел.;

• опыт координации крупных HR‑блоков (от 200 чел.).3. Профессиональные навыки

• уверенное пользование 1С (ЗУП, ERP, ДО); экспертное владение Ms Excel;

• знание трудового законодательства РФ;

• опыт автоматизации HR‑процессов (наличие реализованных кейсов);

• навыки анализа зарплатных структур и разработки тарифных сеток;

• высокая работоспособность и стрессоустойчивость; аналитический склад ума, системное мышление; внимательность к деталям; лидерские качества и умение мотивировать команду; способность к нестандартному мышлению и поиску эффективных решений;

  умение работать с большими объёмами информации и соблюдать жёсткие сроки.

• Зарплата — по договорённости (обсуждается индивидуально);

• Расширенный ДМС;

• Локация г. Пермь (предусмотрена релокация), релокационный пакет (компенсация аренды жилья);

• 3 форма допуска к гостайне;
• Работа в крупнейшем холдинге.