Что нужно делать:

Организовывать обучение и развитие сотрудников розничного персонала;
Проводить дистанционные форматы обучения: вебинары, воркшопы, мастер-классы;
Кураторировать проект «Кадровый резерв» и участвовать в других инициативах отдела обучения;
Применять на практике ключевые принципы развития персонала: очное и заочное обучение, пост-тренинговое сопровождение;
Участвовать в разработке методических материалов (презентаций, сценариев мастер-классов, обучающих модулей);
Работать с LMS-платформами (опыт с СберПульс, iSpring — приветствуется).

Наши стремления совпадают, если вы:

Имеете образование не ниже среднего профессионального (дополнительное образование в области разработки и проведения тренингов - приветствуется);
Имеете опыт самостоятельной разработки тренингов «с нуля»;
Знаете основы групповой динамики, специфику обучения взрослых (андрагогики) и современные методологии проектирования тренингов;
Умеете поддерживать вовлечённость группы, работать со сложными участниками и управлять энергией аудитории;
Уверенно владеете ПК и офисными программами (PowerPoint, Excel, Word);
Обладаете сильными презентационными и коммуникативными навыками, умеете уверенно выступать перед аудиторией;
Говорите и пишете грамотно;
Отличаетесь инициативностью, самостоятельностью и способностью находить творческие решения.

Почему именно ВинЛаб:

Работа в крупнейшем стабильном холдинге - лидере российского алкогольного рынка;
Официальное оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
Полностью "белая" заработная плата (оклад + бонус);
Отсутствие дресс-кода;
График 5/2 с 09:30 до 18:30 - гибрид после испытательного срока;
Офис в центре Москвы (м. Полянка);
Чай/кофе/фрукты в офисе за счет компании;
Оборудованное рабочее место, ДМС от года работы;
Скидки на продукцию компании + подарки.

Региональный тренинг-менеджер

По договоренности