Senior Backend Python/Django разработчик

Московская Школа Программистов — продуктовая EdTech-команда.
Мы развиваем собственную LMS: через неё проходят десятки тысяч учеников от первой записи до выпускного свидетельства. Это живой продукт который мы трепетно улучшаем и дорабатываем около 10 лет.

Ищем Senior backend-разработчика на Python/Django в основную команду разработки. Формат — гибрид: 2–3 дня в офисе на Сретенке, остальное — удаленно.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и развивать backend на Python/Django + Django REST Framework.

• Проектировать и поддерживать REST API для веба и внутренних сервисов.

• Оптимизировать работу с БД (PostgreSQL/MySQL), очередями и фоновыми задачами (Celery, RabbitMQ).

• Участвовать в технических и архитектурных решениях, предлагать варианты и помогать доводить их до продакшена.

• Разбираться в существующей логике, аккуратно работать с legacy-кодом и постепенно улучшать его.

• Писать unit-тесты, участвовать в code review, поддерживать общий уровень качества кода.

• Взаимодействовать с backend-командой, тестированием, аналитиками и проектными менеджерами. С заказчиками напрямую работать не нужно.

Что важно по опыту

• От 3 лет коммерческой разработки на Python, от 2 лет с Django.

• Опыт разработки API на Django/DRF.

• Уверенный SQL, опыт работы с PostgreSQL или MySQL.

• Понимание ООП и паттернов, умение писать простой и поддерживаемый код.

• Опыт работы с Docker; базовое понимание Kubernetes (деплой, конфигурация) или готовность быстро в этом разобраться.

• Linux, Git, базовые навыки тестирования и CI/CD.

Профильное высшее образование в IT — плюс, но не обязательное условие. Важнее реальные навыки и уровень задач, которые вы решали.

Какой стиль работы нам подходит

• Требовательность к качеству кода: замечаете проблемные места и предлагаете конкретные улучшения.

• Конструктивная коммуникация: спокойно обсуждаете решения, готовы аргументировать свою позицию.

• Нормальное отношение к работе с чужим кодом и легаси.

• Готовность быть частью команды и участвовать в её жизни: рабочие обсуждения, общие встречи, неформальное общение.

Когда вакансия может не подойти

• Если принципиально не хотите работать с легаси и погружаться в чужой код.

• Если нужна полностью удалённая работа без посещения офиса.

Условия

• Гибридный формат: 2–3 дня в неделю — офис на Сретенке (до 5 минут от метро), остальное — удалённо.

• Оформление по ТК в аккредитованную IT-компанию, “белая” зарплата.

• 28 календарных дней отпуска в год, ДМС после испытательного срока.

• Современный офис на Сретенке: удобные рабочие места, кухня и зона отдыха с пинг-понгом, ps5.

• Гибкое начало дня (обычно с 9 до 11).

• Фокус на продукте и задачах, без избыточной бюрократии.

• Уровень дохода обсуждаем на собеседовании и привязываем к вашему опыту и зоне ответственности.

Этапы отбора

Скрининг резюме.

Интервью с HR.

Техническое собеседование с разработчиками (при необходимости — тестовое задание или ревью кода).

Оффер.