Менеджер по подбору персонала, рекрутёр

В холдинговую компанию (девелопмент, строительство) требуется Специалист по подбору персонала

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт рекрутинга – от 3 лет.
• Обязателен опыт подбора персонала разных уровней (от линейных специалистов до топ‑менеджеров).
• Работа с разнообразными специализациями (не менее 5–7 отраслевых/функциональных направлений).
• Успешные кейсы закрытия сложных вакансий (редких профессий, конкурентных отраслей, дефицитных специалистов).
• Владение современными методами оценки персонала.
• Опыт проведения структурированных интервью.
• Приветствуется опыт работы с кадровыми агентствами.
• Готовность к гибридному формату работы (регулярные посещения офиса обязательны).
• Инициативность, эмпатия, ориентация на результат, коммуникабельность, гибкость, командность. Любовь к своей работе!

Обязанности:

• Подбор квалифицированного персонала для всех подразделений холдинга (различные уровни должностей, функциональные области).
• Анализ ситуации на рынке труда, разработка предложений по повышению эффективности найма, по улучшению процессов.
• Работа с кадровыми агентствами.
• Ведение базы кандидатов.
• Участие в проектах департамента персонала (адаптация, наставничество или др.).

Условия:

• Оформление в штат компании. Официальная заработная плата – по договорённости, в зависимости от Вашего опыта.
• Пятидневная рабочая неделя. Гибкое начало дня (с 8:00 до 10:00) Гибридный формат (при желании, есть возможность 1 - 2 дня в неделю работать удалённо).
• ДМС после испытательного срока.
• Бесплатный корпоративный фитнес (йога, волейбол и пр.).
• Адаптация, наставничество. Корпоративное обучение.
• Активная корпоративная жизнь.
• Вакансия открыта в связи с активным ростом бизнеса.