Руководитель направления кадрового администрирования

«Сумитек Интернейшнл» – компания с японскими корнями и большой историей. Мы являемся частью транснациональной корпорации Sumitomo Corporation, основанной более века назад. На рынке России мы успешно работаем уже 23 года. Многие промышленные гиганты знают нас как официального дистрибьютора спецтехники популярных брендов: Komatsu, Bomag, Sennebogen, Bauer Maschinen.

Сегодня мы являемся универсальной сервисной компанией, наращиваем внутреннюю экспертизу по обслуживанию техники и сохраняем веру в свой главный ресурс: людей. Наши эксперты обеспечивают сервис и ремонт клиентской техники по всей стране от С.-Петербурга до Хабаровска. Забота о человеке и безопасность – ключевые ценности, которым мы следуем.

Нас более 1200 человек, и мы продолжаем расти. Приглашаем стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Организация, налаживание и ведение методической работы в сфере кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства и отчетности, использования информационных кадровых систем в Компании;
• Обучение, развитие сотрудников кадровой службы Компании в части кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства;
• Организация контроля, в т.ч. проведение периодических аудитов текущего состояния, анализ пробелов, разработка и проведение корректирующих мероприятий в сфере кадрового администрирования и применения трудового законодательства, использования информационных кадровых систем (в т.ч. 1С);
• Описание, оптимизация, автоматизация и внедрение современных кадровых процессов (в части делопроизводства, отчетности, ведения воинского учета и т.д.); разработка методических рекомендаций, шаблонов, инструкций;
• Отслеживание изменения кадрового законодательства, разработка и предоставление готовых решений для сотрудников кадровой службы Компании и руководства;
• Отслеживание, разработка и ведение сложных кадровых вопросов включая судебные иски, решения трудовых конфликтов, кадровые проверки (ГИТ, Прокуратура, Социальный фонд, Военкомат и т.д.);
• Разработка и актуализация всех ЛНА компании (включая Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о дистанционной работе, вахтовом методе работы и т.д.);
• Проектная работа: внедрение КЭДО, централизация КДП, актуализация всех заявок на кадровые мероприятия для сотрудников, разработка и настройка расчета показателей для оптимизации ФОТ;
• Разработка HR-метрик для кадровой службы и в целом для Компании (эффективность использования трудовых ресурсов, управление затратами ФОТ);
• Автоматизация кадровой аналитики и отчетности.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
• Опыт руководящей работы обязателен;
• Экспертный уровень знания ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства;
• Знание вахтового метода работы;
• Опыт разработки и утверждении системы KPI;
• Знание 1С 8.3 (ЗУП, ЭДО); КЭДО;
• Навыки проектного управления;
• Отличные аналитические, организационные и коммуникационные навыки.

Условия:

• Срочный трудовой договор (1,5 года);
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00), преимущественно удаленный формат работы;
• Конкурентоспособная белая заработная плата;
• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни от несчастного случая.