Кладовщик в отдел материально-технического снабжения

Акционерное общество «Московская областная энергосетевая компания» создано на основании постановления Правительства Московской области в 2005 году. АО «Мособлэнерго» является одной из крупнейших энергосетевых компаний региона, которая обеспечивает потребности экономики в передающих мощностях, является надежным партнером государственных органов исполнительной власти Московской области и органов местного самоуправления в планировании и реализации программ территориального развития Московской области, добросовестным налогоплательщиком и работодателем.

Обязанности:

• Осуществление приема на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей;

• Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещает материальные ценности к местам хранения вручную и при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;

• Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада. Комплектует партии материальных ценностей по заявкам потребителей;

• Обеспечивание сохранности материальных ценностей и соблюдение режимов хранения;.

• Составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., акты на их ремонт и списание, а также не недостачу и порчу материалов;

• Обеспечивание и соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.;

• Ведение учета складских операций.

• среднее профессиональное образование;
• опытный пользователь ПК: 1С , MS Office, нормативных документов, касающихся организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на хранение материальных ценностей, организацию и технологию складского хозяйства, погрузочно-разгрузочных работ; организацию учета складских операций.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании, страхование от несчастных случаев на производстве;
• Возможность обучения, повышения квалификации средствами работодателя;
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями).