HR - менеджер

Строительная компания среднего бизнеса (крупные объекты, работа в регионах РФ) приглашает HR-менеджера, который хочет развиваться в сторону руководящей HR-роли и участвовать в масштабировании компании.

Мы ищем HR-менеджера (HRG), который хочет расти вместе с компанией и со временем взять на себя руководство HR-направлением.

Основные задачи на старте (первые 6–9 месяцев):

• Подбор персонала, в первую очередь ИТР (прорабы, начальники участков, инженеры ПТО и др.) в разных регионах РФ;

• Ведение полного цикла подбора: поиск, первичные интервью, координация этапов, вывод сотрудников;

• Сопровождение адаптации новых сотрудников;

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (часть функций автоматизирована, часть — с поддержкой бухгалтерии);

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и выхода сотрудников;

• Участие в выстраивании и упорядочивании HR-процессов.

• HR-менеджера / HR Generalist с опытом работы от 2–4 лет;

• С практическим опытом подбора специалистов (желательно инженерных или технических ролей);

• С базовыми знаниями КДП и желанием развиваться в системном HR;

• С интересом к бизнесу и пониманием, что HR — это про результат, а не только про процессы;

• Готового работать в растущей компании без избыточной бюрократии, но с поддержкой и ресурсами.

Задачи роста (по мере погружения и готовности):

• Участие в развитии системы мотивации (материальной и нематериальной);

• Работа с удержанием ключевых сотрудников;

• Участие в проектах по обучению и развитию персонала;

• Вовлечение в развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Подключение к автоматизации HR-процессов и работе с внешними консультантами.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство

• График работы: 5/2, 09:00–18:00;

• Работа в офисе в центре г. Тюмени;

• Доход: 80 000 – 90 000 руб. на руки + квартальная премия по KPI;

• Поддержку со стороны руководителя и вовлеченность в решения;

• Возможность учиться на реальных бизнес-задачах и работать с внешними консультантами;

• Понятную траекторию роста до руководителя HR-направления по мере развития компании и роли.

Если вам откликается такой формат работы и вы хотите расти в сторону управленческой HR-роли — откликайтесь или направляйте резюме. Мы внимательно рассматриваем каждый отклик и даем обратную связь.