Руководитель департаментa кастоди (Head of Custody)

Freedom24 — инвестиционная платформа Freedom Holding Corp. (NASDAQ: FRHC), глобальной финансовой группы с более чем 400 000 клиентов по всему миру. Наша платформа предоставляет доступ к более чем 1 миллиону финансовых инструментов, включая акции, облигации, ETF и опционы. Мы расширяем международные операции и ищем опытного Руководителя кастоди-операций, который возглавит функцию кастоди, обеспечит бесперебойное проведение расчётов и корпоративных действий.

Обязанности:

— Руководство операциями кастоди, обеспечение их эффективности, точности и соответствия требованиям регуляторов;
— Ведение процесса корпоративных действий (дивиденды, M&A-события, голосование по доверенности, конвертации и др.);
— Управление трансграничными расчётами, включая DVP, RVP и переводы ценных бумаг;
— Контроль функций квалифицированного посредника (QI), налогового удержания и процессов отчётности USWT;
— Внедрение рабочих процессов SWIFT и голосования в рамках SRD2;
— Обеспечение сегрегации клиентских активов и соблюдения санкционных требований в операционной деятельности;
— Руководство командой кастоди-операций, улучшение процессов и поддержка регуляторных аудитов;
— Взаимодействие с внутренними командами, клиентами и контрагентами.

Требования:

— 5+ лет опыта руководства кастоди-операциями в брокерских компаниях, банках или депозитариях;
— Опыт управления командой от 4х человек;
— Подтверждённая экспертиза в корпоративных действиях, расчётах и трансграничной кастоди в странах ЕС, Великобритании, США, региона APAC;
— Практические знания в области налогового удержания QI, отчётности USWT и правил сегрегации в ЦДЦБ;
— Опыт работы с SWIFT, SRD2 и автоматизацией расчётных систем;
— Сильные лидерские качества, понимание риск-менеджмента и развитые навыки взаимодействия со стейкхолдерами;
— Свободное владение английским и русским языками; знание других европейских языков будет преимуществом.

Мы предлагаем:

— Работа в современном офисе в центре Лимассола в команде открытых и гибких профессионалов;
— Пакет релокации, включающий компенсацию перелёта и проживания в течение 1 месяца;
— Визовая поддержка для сотрудника и членов семьи;
— Компания покрывает 30% годовой стоимости медицинского плана, который сотрудник может выбрать в любой страховой компании;
— 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
— 12 дополнительных выходных дней в год за счёт компании;
— Оплачиваемые больничные дни;
— Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, футбольный и волейбольный клубы, спортивные события и челленджи;
— Конкурентный компенсационный пакет, включая ежегодный бонус.